ZMBA ISWHAT？

无忧保职场指南早报：ZMBA IS WHAT?

冰河火焰甄城导师 CAIZ1971

我们听过MBA，正八经的名字叫工商管理硕士，说是管理硕士，其实也有营销和管理及相关的综合科目，主要注重实战演练和一些考察实践等等。如果说职业经理人是考核基本功夫，如素质道德专业能力。而MBA则是更偏重一些实战管理人才。而职业经理人是行业的掌门人。一个企业规划要有一个领袖和2个左膀右臂，一个将就是全面管理，一个帅就是全面运营。一个守内布局一个在外攻城。而领袖则是聚合将帅和培养将帅的人物。具有极大的能量和格局。

ZMBA其实就是融合MBA和职业经理人的内核后的打造卓越领袖的创新的科目

人才市场调研

在市场上真正的将帅可以培养。但是也不多。因为职业经理人和MBA类型的实战型的人特别的少，现在的大企业，基本都在是一开始就已经把人才弟子已经打好了。比如小米的8大元老，阿里的18罗汉。优秀的企业人才一定是先有一群核心的有信仰或者同频的人。实际我们也发现那些当年的大企业，都是有家族和或者是团队和的地方。而孤胆英雄往往并无法成就大器，因为，你再厉害就如浑身是铁也打不出几个钉子。

对猎头机构的采访

现在猎头机构对于企业的储备不是问题和人才的储备也不是问题。我们咨询调查那么猎头机构有什么问题，就是一个附加值的问题，也就是如何准确的与企业人力机构沟通了解真正的岗位要求，另一面要对提供的人才做一个详细的了解。或者能在人才达到岗位时候有一个良好的准备。实现供需双方的对接。所以，猎头需要的是一个第三方把人力资源的主管进行交流的平台。

对应聘人才的调研

目前，我们参与了很多人才招聘，存在的问题，就是人才不是简单招聘的，尤其高级人才和实用型人才。这些人才是真的像演一部电影去挖掘的，甚至是培养的。市场上一般的找工作人员，往往很多是投机，主要要薪资。我们曾经遇到很多招聘总监或者企业高管岗位。应聘者 明显不能操持，而直接要高薪资，实际真正做企业的人都知道，高薪资其实是不存在的。不信你可以去自己去应聘。而很多的要薪资的职场人，指的是底薪。目前，底薪都没有太高的，而多数是给你规定的底薪加上各种福利甚至是提成等或者股权分红，这种综合绩效产生的总体收入。所以，年薪百万也好，千万也好。那么都是他参与干出来的，不是做着给你发出来的。企业主不是傻子。所以，建议人才开始要知道这个企业的潜力，而不要太在乎薪资。如果一个新的企业很有潜力，你去操盘成功，那么收益会比简单的薪资高的得多。

对企业需求的了解

企业一般特别希望有实战型的有能力的人才，这种人才就是我们讲的ZMBA，这个不是MBA 也不是简单的拿着职业证书的经理人。而是真正有能力去把企业操持下来并且做好全面规划的人才。这个就是中小企业的梦想。中小企业的实战型人才需要很大，但是，目前能够有一种更好的对接方式才是更重要的。这个方式，核心要有一些企业板块的链接组合。他们本来就是企业内部板块，只是随着企业的发展，和市场的需要而分离出去的。如现在的广告公司 ，人力猎头，咨询公司等等。大企业的的内部培训基本比较完整，而需要一些常规的人才储备和新的帮助补充的课程和训练。而中小企业需要的就更多了。中小企业的问题本身就是人才的问题。尤其是复合型人才，同时，也是中小企业主自身成长和觉悟的问题。

冰河火焰咨询建议提供的装备

根据以上的采访调研，我们融合了多方面的核心。启动了多个方案，第一个就是高效的孵化人才的板块。就是结合工商管理硕士和职业经理人合二为一的实用创新课程就是ZMBA,。它的特征就是在线而且系统方便省钱不限制学历，都可以达到一个标准。同时，在系统设计采用研修学练同步，在效果上采用微课加咨询加线下研修的海陆空全面掌握。然后，在结合猎头对人才输出，为企业培养和定制人才。在部分企业资金短缺的情况下可以借用参加咨询会员实现带动，加长期委托培养等方式。和内部人才的补课方式进行孵化。

综上所述，ZMBA学位是一个人人可以进修的人才路径。也必将成为未来企业人才储备的装备和人才升级的必需。也是猎头机构的重要战略合作的人才质量的储备方式。ZMBA就是未来企业人才的保障。人人都可以通过ZMBA成为企业优秀的管理者和领导者，高级人才无围墙的时代到来。

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