雾霾下的思考——领导者，请先领导好你自己 - 周小军

无忧保职场指南早报：上午才和一位朋友聊了聊雾霾当中的无奈生活，下午就看到了一篇自称“气候难民”的北京妈妈的陈述，文章中所表达的，除了无奈还是无奈。一切的希望，都在风上面。

看完之后，心里感到非常遗憾。既然已经无奈到了一个地步，为什么不改变？

下面有一个回复特别好：如果还不离开，那一定是有比健康更重要的东西促让人留下来。

希望真的是如此。

让我们由此延伸到领导者的话题：讲真，如果一位经理人，在职业的舞台上长袖善舞，但家人包括自己内心其实渴望的却是另一种生活，他的领导力算不算合格？

我对此持否定态度。一个领导者，如果连自己的生活都领导不了，成绩再大，结果却是大大的遗憾，有何意义？

真正的领导者，首先要做到的，是领导自己的人生：朝着属于自己的方向前进、有明确的目标和异象、有清晰的人生理念价值观并能活出来。简而言之，能活出自己真实想要的生活。在此基础之上的领导行为，如同根基立在磐石上，才有意义。

1、真正的领导者带领自己走向正确的人生方向。

曾经看过两个调查病人临终遗憾的版本，一个美国护士一个日本护士。里面有几点都大致相同：在工作上花的时间太多了，过了别人想要的生活，不够勇敢等。其中一定不乏很多在职场曾经身居高位的人物。想当年他们在职位上也曾风光过，可惜，到头来他们取得过的成绩别人觉得好看，自己却食之无味弃之可惜，因为那些努力对自己最终认识到的人生最重要的东西没有多少帮助。常常抛家弃子在办公室里彻夜拼搏的人们，到底能不能收获真正的幸福？如果不能，那这样的拼命有什么用？

这个问题一定要想清楚。你目前看重的东西真的有那么重要吗？如果不能确定，怎么才能确定？

2、真正的领导者有自己清晰的人生目标

史蒂芬·科维《高效能人士的7个习惯》里面我认为最有价值的一个习惯就是“以终为始”，从你理想的人生终点往回看问题。先搞清楚你是谁，想成为什么样，然后再根据目标设计你的人生策略。所有重要的人生节点都应该在此策略之内。除此之外，哪怕再光鲜的生活，别人再羡慕，也是别人的，和你无关，无需追逐。如果认为家庭高于一切，即使做一辈子技术工人而家庭经营成功，也是人生的大赢家。

3、真正的领导者坚持自己的人生理念和价值观。

有很多关于领导力的书和文章都谈到了领导者所需要的品质，例如诚实、正直。你可以在下属面前努力维持正直的形象，但如果那不是真正的你，总有一天**会爆炸，毁掉你之前树立的所有形象。看看新闻里的各种“门”就知道了。要想领导别人，首先要真正成为可以领导别人的人。First to be someone, then you can do something。 “Being”一定是在“Doing”之前。由真实的自我所发出来的力量，才具有耐得住考验的、持久的影响力。

最后还是建议一句，如果你最终发现了“雾霾里的忍受”和你的人生目标、使命其实没有那么大的关联，还是早点逃离吧。

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