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无忧保职场指南早报：这两年一直以写代学，整理我所谓的;管理技术中国化;，所得甚微。
近期在线随笔写第二遍《道德经》，依然困扰在如何拉高成就感的思考上。职场人关心薪酬，更关心日常的成就感。然而，某部门强悍（某个体给力）对整体的影响利弊难说。整体上层次的成就感自然是最美的，却又是经理人之外很难品读到的。
现实中达成公司整体上层次的办法不少，写成有所分享性的文字却很难。比如说某部门侧重于目标管理、绩效考核，某部门侧重日常管理、周期管理，一段时期之后交互分享。再比如说执行力高的公司也完全可以全局一起来。前提，是对质量管理体系的完全理解。
时间进入了2016，非常期待;质量管理体系;得到更为广泛的认知。而不是人人都有个性化的理解、都有某一点的精辟理解，甚至冠以某某特色的质量管理体系之流。如非得到更为广泛的认知，关于质量管理体系的乱象还是很难得到澄清，遭罪的还是资方、还是全体员工、甚至是实体所关联的社会群体网链。
写《道德经》，力求精炼其中的实用性。既便这份写作诉求能达成，也很难落地到用户的现场中去。随笔发这一篇博文，邀请感兴趣的朋友们共同思考有无更好的方式方法。若能得到些许指导思想类的启发，我的文字自然会更加实用、我的用户们会更直接受益。祝好！齐海峰。2016.0302
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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