别掉进绩效管理的陷阱 - 颜志飞

无忧保职场指南早报：企业在推行绩效管理过程中，容易掉入一个陷阱。

通过绩效管理这个工具，发现企业管理过程中出现的问题，寻找差距；借助薪酬管理的杠杆，推动组织成员寻求改善措施，不断提升组织管理水平与业绩是企业推行绩效管理的目的。

但是很多企业在设计绩效管理机制，推动绩效管理实施的时候就掉进了一个;短见;的陷阱，无论是被考核者还是考核者，更多关注的是绩效对应的薪酬结果，久而久之，大家每到绩效考核的时候就是计算自己的绩效考核分数与薪酬金额，反而忽略了对绩效管理更重要的改善措施。

在这个时候，组织成员要及时警醒，在绩效管理过程中，始终不要忘记企业推行绩效管理的初衷，不要迷失方向，更不要掉进绩效管理的陷阱。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515