管理者应该与下属分享所得 - 职业人力资源管理者Sophie

无忧保职场指南早报：在巴西时曾听一个高级定制家具的老板说，他每周五都会在公司的花园里为公司员工做烧烤，由他本人亲自负责烧烤，老婆负责沙拉和配菜。他说，这是一个感谢员工的方式，同时与员工一起分享公司业绩的进步带来的快乐。

中国人有一种习俗，似乎下属总是应该去讨好上级，尽管下属挣得比上司少，却总是下属给上司送礼。

在我们公司，我总是告诉我的下属们，我不需要他们给我送礼，应该是我给他们送礼才对。我挣得比下属多，但脏活、累活都是下属们在做，所以应该是我与他们分享才对。于是，每年的圣诞节前夕，我都会用自己的钱组织一个全部门的圣诞晚餐会，有时是巴西烧烤，有时是酒店自助餐，还会为每个小朋友送一个小礼物。平时，如果那个手下生病住院，我都会送上一个红包祝福其早日康复。

由于价值观的不同，加上中国人总是喜欢去猜度;话里的话;， 很多时候尽管我经常说，可能有些人并不相信。我的做法就是有机会就与大家沟通，让手下知道这是我的真心。当然，有时下属回老家带点土特产非要给我，我也会收下，因为这只是同事的一番心意。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515