从《三字经》中所得之感悟---对新员工的管理 - 赵放阳

无忧保职场指南早报：文/赵放阳 今年过完年之后，从老家把大儿子接了过来。对国学，我一直心存敬仰，并视之为学问中吸之不尽之源泉。故在他课余时间挑选了人教版《三字经》教他学习。其实，我幼时并未学过此文。只是在后来的阅读才断断续续接触了其中的一些章节。也可以说是和他一起学习。

;人之初，性本善。性相近，习相远。苟不教，性乃迁。教之道，贵以专。昔孟母，择邻处。子不学，断机杼。;

感悟：管理新员工要从最初开始着手去引导，完善的规章制度是管理的保障，管理营造良好的工作氛围是关键。

每个新员工进入工厂都好像一张白纸，特别是从来做没有从事过的行业或者没有在工厂做过的。除了资质不尽相同之外。他们都和新生的孩子一样。管理好、教好他们就要从入职的第一天开始抓起。并且坚持不懈的去循环执行。

形成一种良好的工作氛围很重要。如;孟母三迁;求就是一个好的学习氛围。如果一个工厂让新进人员第一天开始就觉得什么可为，什么可不为的事情都是模糊的。他怎么可能有在接下来的工作中形成好的工作习惯和行为。孟母的;子不学，断机杼;其实就是我们以制度让员工明白什么是不可为的。当然，工厂的氛围是必须靠管理言传身授的去营造。员工融入到了管理所营造的氛围，我们还可能愁他不好管理吗？还愁他不能做出效益吗？

规范他们的行为是需要良好的规章制度。规章制度的制定要注意几点：要因地制宜而定、因管理的人群对象而定、从所从事的行业特点而定。从而让员工养成良好的工作习惯。习惯会决定行为，行为会决定行动。行动就会决定执行力，执行力决定工作结果。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515