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无忧保职场指南早报：很多企业的人事素质低劣，长此以往，往往会拖累企业。本来人事部门是为企业寻求企业需要的人才的，但是他们常常会利用手中的权利对照顾自己的亲属进厂，而真正对企业有用的人才，他们故意阻挠，百般刁难。更有甚者，根本不会给这些人面试的机会。
曾经在昆山某高新企业就职的我，就遇到过这样的人事。她是东北人，嫁到了苏北。曾经在前瞻电子任人事助理的工作，而（待续）
（续）2007年她竟顺利的进了高新区一家光伏企业，做起了人事主管。此后的工作中，她利用权利之便，在招工时与中介勾结，后又介绍自己的表亲进了公司，介绍其妹夫也进了公司。但其表亲后因表现差被老板辞退。
2010年，老板招了人力资源总监，此人与老板说;曾经投递过好多次简历，从来没有被通知过;，老板找人事来问及此事，她竟然说;，没看收到;！！！
2012年初，她终于离开了这个对她来说没有利用价值的公司，进了附近一个公司。
不知道后来会发生什么。
在这些时间里，我终于发现了她卑鄙的伎俩，推而广之，看来中国的人事们未必是干人事的，大部分人干的都是缺德事。对老板阿谀奉承之外，对员工横眉冷眼，这样的人事，不要也罢！
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