揭密“领导”的核心内涵！ - Robin Mao

无忧保职场指南早报：很多人都在;领导;人，也在被人;领导;，也在经常的说;领导;，那么，到底什么是领导？领导的核心内涵是什么？作为;领导;，我们究竟应该如何进行高效领导？

所谓;领导;，就是要把一个人的思想提升到更高的水平，使一个人的个性超越自身的限制条件（即：领！），把一个人的绩效提高到更高的标准和要求（即：导！）；领导，就是要能够为组织、为他人构建美好愿景，能够激发组织和他人的潜能。

而所谓;领导力;，就是影响并提高一个人思想水平的能力、改变人的个性行为的能力、激发他人潜能、使其实现超过常规标准绩效的能力。

实现高效领导的必备基础包括：

1. 考虑清楚组织的使命和方向，即使由于现实条件制约、不得不做的任何妥协，也都必须是为了组织的使命和目标，并且必须符合组织的使命和目标。

2. 把;领导;看作是责任而不是地位和特权，必须清楚只有自己才是最终负责任的人;推卸责任止于我！;而不是动辄批评、抱怨他人。

3. 赢得下属的信任和追随，给一个好;领导;的最高评价是：一个有众多追随者的人。

4. 高效领导建立在言行一致、高道德水准、高洞察力的基础之上，重在能身体力行地遵守先哲王守仁;知行合一;的行为哲学。

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