书摘：工作**之不背后说话

无忧保职场指南早报：书摘：工作**之不背后说话

　　不要在背后发泄对别人的不满。（包括上司）

我们公司的工作守则里，还有两个“No”，也就是希望同事不要碰触的禁忌。

　　其中一个“No”是：不要不同意但不表达。

　　任何人都有自己的想法与主张。

　　因此，不论在和同事讨论还是接到上司指示的时候，自己有不同的想法与主张，一定要表达出来。

　　不表达，就是表示同意。同意，就不能在执行的时候大打折扣，甚至另走他途。不同意但不表达，对内对外都会制造事端。

　　另外一个“No”是：不要在背后发泄对别人的不满。（包括上司）

　　我们要求上司对属下有意见，第一个让属下知道。这是对当事人的尊重。

　　同样，我们也鼓励属下对上司有意见，第一个让上司知道。这也是对当事人的尊重。千万不要在背后发泄对别人的不满。

　　我觉得这种背后说话，是最麻烦，也最不值得的事情。

　　第一，背后说话，很耗时间和精力，肯定不利于正常或积极的工作进展。

　　第二，这种上司在示范一种十分恶劣的企业文化，会给其他同事带来不好的影响。

　　练习基本功的时候，我们管不了自己的上司，但是我们管得了自己，可以先让自己养成任何时候都不随便在别人背后说话的习惯。

　　（田成杰 2013-8-7整理）

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　　摘自《工作DNA》，郝明义/著，海南出版社2007年1月出版。

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