公司的冬天 - tanyuwei

无忧保职场指南早报：后半年，公司渐渐的进入过冬季节，随着单一客户的订单量的逐渐下滑，公司曾几度与供应商商谈，部分物料甚至更换新的，目前因拖欠货款，有数家供料商选择退出本公司供为队伍，

　对于一线员工来说，他们目前仅可以吃市最低保障，但是公司中高层在些时刻没有做什么策略，随公司内部一线员工自然流失，其中包括一些优秀的，他们也没有提供相对好的保障，让他们留下来，断续服务。对于职工而言，技术换新的血液最是频繁，几乎是每三年换新一批，公司内部常流传一些话语;;;在公司里，老板只看好高层，对于中、基层来说，眼尾也不看;每当在你要提出离职，他们也许会考虑加你几百块，不过他们一般也不会为了后加的金钱动心，因为公司从来就没有建立公司的薪酬制度，在物价不变动的时代，给员工相应的提升提升，

　同行中，我想应该没有一个300来人的公司会设有10个总经理，而且他们的平均年薪是40万以上，一个小部门也是设一个老总，有的可以就是一个部门一个司令一个兵，当然也有他们对公司付出的，不过我总不能理解他们的脑袋等于几个，甚至苦于个

请这里老师给我点评一下，此公司存在那些问题？后面应该如何改革才有进步,?

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515