0571-22931819
无忧保职场指南早报：最近我花了较多的时间在人力招募上头，由于要招募的职能较多，部分职能又是需要较高的技能等级，所以在招募时也花了我不少功夫，在这段时间又让我深深体会到『业界很小』这个真理，我面试的人有部门同仁的同学、朋友带过的人、朋友共事过的人、我弟的同学、网友的同事等，除了应届毕业生的背景较难打听外，许多有过工作经验的求职者，要探听到背景都不困难，这意味着，要获知你是一个什么样的人，一点都不难...我看了一份很不错的履历，资历不错、技能看起来也蛮符合的，但前一份工作是在一家大公司，给的薪水也很好，我不禁想问:『他为何离职?』，我看了一下，我发现我的噗浪的朋友里面有一个就是在这间公司担任主管的，我跟他问了一下他认不认识这位求职者A君，很巧的，对方曾经在某个案子中跟A君合作过，我问他对A君的评价如何，他直接了当地跟我说:『不要浪费时间。』，我问他为什么这样讲，他跟我说:『这个人的能力非常好，如果你是要他单兵作战的话，完全没有问题，但如果你是要他进入项目跟别人合作，那你在管理上会非常辛苦，他是那种会跟每个人起冲突，看什么事情都不爽，很爱抱怨的人。』『就我所知，你那个单位要的不是这种人，所以我才说不要浪费时间。』又有一次，我决定找某个网友来面试，在面试的前一晚，我上网查了他的ID，看了一下他在噗浪跟Facebook上的一些留言，我看到几个我觉得不妥的地方，(1)他在噗浪上抱怨他的老板无能，同事能力很差;(2)他在facebook上跟别人谈论他的薪资;(3)他觉得拿多少钱做多少事，没有太多的团队归属感，一样的，我又从这些地方过滤了一些信息出来，我又找到一个朋友也认识他，我这个朋友说的很保守:『你可以谈谈，不过不用抱太大期望。』 这两个人我都找来面试了，过程中我不断的旁敲侧击我两个朋友跟我提到的事情，最后得出的结论与朋友给我的建议相同，我果然不可能用这两个人。
业界很小，通常会广为流传的通常不是专业能力，通常是应对进退等沟通能力，在合作中要让别人知道你的专业能力并没有那么简单，但要知道你的人格特质却不难，你可能只是一个举动，一句说话，别人很快就会记得了，现在网络这么发达，早就没有太多隐私可言，很多消息都是可以轻易的被探听出来的。如果你在一家公司因为不会做人黑掉，想想这家公司有多少人对你有负面评价，然后他们又认识了多少业内人士，这样扩散出去的效果是非常惊人的，千万不要以为换一家公司就没事啦，业界，真的很小，留点好名声给人家探听吧。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
