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无忧保职场指南早报：大学之大，重在有“大师”，而非“大楼”。
中国目前的高等教育，一直游走于理论和实践之间，虽然被垢病多年，却始终很难走出一条非常适合目前中国发展国情的道路，归根结底，是制度上有问题。作为跟 中国经济密切相关的商学院，一直走在教育改革的前列，管理管理好教授，是大学里比较头痛的问题。清华一直的传统是教授为大，但经过这么多年官本位的浸润，是否还能坚守底线？
在中国最好的商学院-清华大学经济管理学院走过“三十风华”之际，我们回顾它的发展轨迹，从中整理出一些可资借鉴的经验和教训。
清华经管学院成立于1984年，首任院长是前国家总理朱.镕基。在他的影响和号召下，这个学院有了全球最豪华的智囊团-顾问委员会。每年十月，当这些超级顾问们来北京开会时，现任国家领导人都会拨冗接见。最隆重的一次是去年，习大大亲自出马，视频直接上了当晚的新闻联播。
这几年，在钱颖一院长的主导下，清华经管学院进行了一系列教师人事制度改革，把教授的聘用、职称、晋升、薪酬等难题给出一揽子解决方案，为清华大学乃至全国高等院校，提供了一个可资借鉴的参照系。
现有的教师中，李道葵教授是知名度最高的，因为他虽然是清华本科，却敢于直言。其他如白重恩教授、魏杰教授、高建教授、钱小军教授等等，都在学术圈颇具盛名，却低调不张扬。韩秀云老师讲中国经济是一绝，可惜她个性张扬，在行胜于言的清华里颇不得志。杨斌教授虽然担任党委书记，但他所教授的课程是MBA、EMBA学生最喜欢的课，旁听学生最多。杨老师是个大才子，对电影电视也颇有研究，经常给学生布置观影作业。清华经管学院中绝大多数助理教授都拥有海外博士学位，这是非常可喜的成绩，同时也说明国际化仍将是学院的重点发展方向。
今天，教育日益走向国际化和批量大宗化，全球范围内在过去十年中，全日制MBA项目的数量就增长了一倍以上。今天的高等院校不仅在本区域、更在全球范围内与其它学校就生源、师资和资金展开竞争。美国及欧洲的五家领先商学院认识到这一趋势，已经成立了10余个国际分校区或授课中心。
麦肯锡董事长兼全球总裁鲍达民认为，清华经管学院的成功得益于以下五大因素。首先，学院自觉学习国际一流商学院的最佳实践。第二，学院始终把脉中国宏观经济发展大势，并适应时代之需，有针对性地发展科研与教学，例如建立了一系列专注创业、医疗管理、零售等领域的研究中心。第三，学院始终先人一步，发现新机遇——跨越式的发展机遇，例如在EMBA项目上，同时不断创新，满足社会所需。第四，通过渐进式改革，有效平衡政府需求和民营经济需求。最后，清华的务实精神是保障学院以卓越的执行力实现目标的动力源泉。
以下节选自《清华经管学院三十周年纪念大会钱颖一院长发言稿》
建设一流学院，必须有一流教师。而教师人事制度决定教师的选择、对教师的激励和教师的发展。在经管学院，教师人事制度改革由使命驱动，并有计划分步骤推进。自2006年起至今，学院已初步建立起一套系统的、与现代大学制度接轨的并符合学校、学院实情的教师人事制度。
学院教师人事制度改革的起点是教师人事制度改革理念，具体概括为：本着“三个毕竟”，秉持“两个兼顾”，坚持“一个公正”。在改革思想层面上本着三个毕竟：我们毕竟是大学，我们毕竟是大学教师，我们从事的毕竟是创造性、思想性的工作。在改革设计层面上秉承两个兼顾：既要与规范的现代大学制度接轨，又要符合国家、大学和学院的实际情况；既要考虑长远目标，又要有合适的过渡措施。在实际操作层面上坚持一个公正，就是程序公正。
教师人事制度改革的第一个制度基石是在教师聘用和晋升制度中实行“准聘长聘制”。作为大学的试点学院，学院从2012年起实行了“准聘长聘制”：教师职称分为助理教授（无长聘）、无长聘的副教授、有长聘的副教授和教授（有长聘）。评聘长聘的学术标准不再是与本院其他教师去争名额，而是与同一学术领域内、同一学术资历阶段的学者作比较，须在一定范围内被认定为最高水平之一，而与名额无关。
教师人事制度改革的第二个制度基石是在教师薪酬和考核制度中实行“年薪制”。学院从2010年起实行年薪合同，规定教师的基本年薪和工作任务组合，包括教学、研究、服务。为此学院成立薪酬委员会，通过无记名投票决定每一位教师的基本年薪，并在三年合同到期时对教师进行全面审核。这给教师更加宽松的环境，有利于避免短期行为和追逐数量的倾向。实行年薪制后才有条件实行学术假制度：全职教师在学院服务每六年享受半年期全薪或一年期半薪学术假，可以去其他教学研究机构从事教学研究活动。学院也做实了讲席教授制度，由薪酬委员会决定在薪酬之外的额外补贴，资金来源于冠名讲席教授席位的捐赠。
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