0571-22931819
无忧保职场指南早报：在管理学界有一位类似弗洛伊德精神分析视角的管理思想家曼弗雷德;生活化;，在曼弗雷德看来，所有的管理问题用这样或那样的方法是可以解决的，但是这些管理问题背后的故事却值得去挖掘和深思。曼弗雷德有着经济学博士、管理学博士、精神分析背景，他特别感兴趣的领域是领导力开发与培训、企业家精神、执行官的压力、家族企业、创建高绩效团队等个体转变和组织变革动力学。英国《金融时报》、《经济学人》，法国《资本》杂志，德国《经济周刊》评价他为;管理思想家世界五十强之一;、;人力资源管理界最有影响力的人物之一;。
即使我们拥有爱人、工作满意、胸怀梦想，但如果我们无法平衡工作与生活，我们也不会幸福。达到平衡;我们兼顾得很好;。例如，大多数人当被问到花多少时间陪伴家人时，他们会给出远远超出实际时间的答案（尽管他们不一定是有意歪曲事实）。即使那些清楚自己把绝大部分时间花在工作上的人，也会安慰自己说，非工作时间;质量好;。他们也许想要说服自己，重要的不是陪伴家人的时间的长短，而是时间的质量。但是，他们真的相信这些话吗？他们的家人同意他们的观点吗？
我经常听有的执行官说，他们现在如此努力工作，是为了妻儿;日后;能过上更好的生活（说这话的往往是男人）。但是，通常当;日后;到来时，妻子已经不在了，和别人跑了，而孩子则变成了陌生人，叫另外一个男人;爸爸;，不认识自己的亲生父亲到底是谁了。为了家庭的未来，为了家人日后的幸福，他们忘我地工作，结果落得个孤苦伶仃的下场。同事业的成功相比，人生的成功似乎要难得多。我们可以在所有课程上都得;A;，但是在人生这门课程上却往往不及格。
当我们追求第一种成功时;无酒而醉;;努力工作，绝对不要再忍受穷困;。他们生活的主要目标就是经济独立。通过极其努力的工作，他们实现了这一目标，所挣的钱往往远远超过他们最狂野的梦想。引用一个人的话说，就是;我一年挣的钱比我父亲一生挣的都多;。
具有这种情结的人就像踏车上的老鼠，欲罢不能。当最初的温饱问题解决后，新的需求;玩具;也越来越贵。他们的欲望日益膨胀，却没有意识到幸福是买不来的。他们喃喃低语说：;要不了多久，我就会放下工作；要不了多久，我就会去做我一直想做的事情。;他们计划着，将来的某个时候，当他们有时间时，他们会再去上钢琴课；将来的某个时候，他们将回到大学研究艺术史，学习绘画。但是，那个;某个时候;似乎永远不会到来。而且，当他们这样想的时候，生命从他们身边溜走了。即使他们的工作很刺激，他们的生活也是单维的，除了工作，什么也没有。这些人将现在抵押给了将来（或者说，他们希望如此）。
有时，我们想要活在今天，但是觉得没有选择余地。也许，如果想要得到晋升，就不得不出一趟远差，即使这样意味着错过儿子的生日。或者是，如果想要提高销售业绩，就得做一次报告（而且要做得精彩），即使这样意味着不能去观看女儿的网球比赛。无疑，这些选择都很难，尤其是如果不出差、不做报告就有失去工作的危险的话。但是去出差、做报告又有失去家庭的危险。孩子很快就会长大，离开我们。当我们意识到的时候，我们已经无法影响他们的生活了；他们会自己做决定，不用请教我们。如果孩子小的时候，我们很少陪伴他们，又怎么向他们灌输祖传家训？他们怎么会记得我们？在我们的葬礼上，他们会说些什么（我们又想让他们说些什么）？
只有活在当下，充实的生活才有意义。我们太多人没能活在当下。如果我们把所有的精力都用来计划未来，那么我们会失去身边已有的东西。只有当时间所剩无几时我们才会真正认识到时间的重要性，于是痛心疾首、懊悔莫及。
对孩子的生活产生最大影响的人是父母，父母通过谆谆教诲和以身作则塑造孩子的性格和价值观。如果我们不在孩子的身边，我们怎么帮助他们成长为全面发展的个体？如果我们老待在办公室，我们怎么向他们灌输价值观？如果我们太忙而无法陪伴他们，我们怎么给他们留下有价值的回忆？底线是：抛开那些对于所谓的;优质;时间的奢望，我们要想和孩子建立有意义的关系，就至少要保证起码的相处时间。
当今社会，组织对员工的要求通常都很苛刻，所以为了保住生命中真正重要的东西，我们需要牢牢守住界限。也许，有很多人会出来喊，在目前这个知识型员工的时代，员工根本没有选择，只有调整自己适应环境。即使工作与生活平衡的想法很难实现，为了工作与生活平衡所付出的努力也会让你在日后获得回报。没有人在临死之前会说：;我应该花更多的时间工作。; 对幸福而言，和家人共享特殊时刻是至关重要的。而且，能够回忆这些快乐的时刻，就是再次享受生命。
本文摘自《性、金钱、幸福与死亡》（东方出版社）
管理思想界的弗洛伊德;管理思想家世界五十强之一;、;人力资源管理界最有影响力的人物之一;。他还是首位因;对领导力培训和董事会治理做出杰出贡献;而获得;国际领导力奖;的非美籍获奖者。2008年11月，在洛杉矶举办的国际领导力协会第十届大会上，有6个人获得;国际领导力终身成就奖;，曼弗雷德是其中之一。1997年，荷兰政府授予曼弗雷德;奥兰治;的殊荣。
他是第一个在外蒙古飞钓的人，而且是纽约探险俱乐部的会员。在闲暇时间里，你能够在中非的热带雨林或者稀树大草原上、西伯利亚针叶林、阿纳姆地、帕米尔高山上、阿尔泰高地或者北极圈里面找到他。
很多人都在研究领导力、个体转变与组织变革动力学，但是曼弗雷德的视角则颇为独特。曼弗雷德跨学科的学术背景，他有着经济学背景（阿姆斯特丹大学经济学博士）、管理学背景（哈佛商学院，国际教师项目参与者、工商管理硕士、工商管理博士）和心理分析背景（加拿大心理分析协会及国际心理分析协会的会员），所以他能够在企业人管理、精神分析、心理治疗及动力精神病学的交叉之处找到自己独特的研究视角，在领导力、职业生涯动力学、管理者的压力、企业家精神、家族企业、接班人计划、跨文化管理、团队打造以及个体与组织转型和变革等方面取得斐然的成绩。
曼弗雷德是30多本书的作者、共同作者或者编辑，其中有《性、金钱、幸福与死亡》、《沙发上的领导》、《领导的奥秘》、《至高无上的囚徒》、《阁楼里的暴君》、《世界停一下，我要下车》、《悬崖边的能人组织》、《领导者是天生的吗》、《神经质组织：诊断并改变不良管理风格》、《沙发上的家族企业》、《刺猬效应：打造高绩效团队的秘诀》由东方出版社出版。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签： 企业
