中国企业的国际人才发展

无忧保职场指南早报：国际大都市组织执行总干事Howard Duncan：谈中国企业国际人才发展

　 　中国所面临的人才需求不是孤立的，其他国家和地区也面临着同样的人才需求方面的挑战。中国的经济发展也正处于转型期，从原来的政府驱动为主转型为以市场 驱动为主。全球范围内很多国家也进入到后制造业时代，这些国家存在着非常落后的制造业。由于较高的劳动力成本，它们都需要转向创新型企业。

　 　由于上述经济转型等方面的因素，未来许多国家的经济发展将取决于其在人才方面的竞争。例如，加拿大已经认识到人才的重要性，开始**相关的政策来应对本 国人口老龄化和劳动人口减少的挑战。全球任何经济体都在进行转型，而是人才供应的前景却相当的悲观，人才供应的短缺是由人口的数量和人口结构两方面的因素 综合造成的。包括中国、日本、韩国在内的许多亚洲国家的出生率越来越低，低生育率对于这些国家的人才政策提出了严峻的挑战。

　　据统计显示，全球90%年龄低于16岁人口来自于发展中国家，但是发展中国家的教育体系不能培养全球经济发展和经济转型所需要的人才，这是全球将会面临的一个重大 的人才挑战。考虑到全球范围内的人口供应情况，未来的人口数量和教育质量将不能充分的满足世界各国对人才的需求，人才将会成为非常稀缺的资源。人才方面的 竞争会越来越紧张和激烈。国家和公司都需要提供好的人才发展环境和生活环境，为人才提供相应的发展机会，才能吸引相应的人才，留住相应的人才。

　 　全球的人才紧缺不仅体现在全球的人才的供应量下降上，也体现在世界各国对人才需求量的急剧增量上。不但是发达国家的人才需求量在上升，包括亚洲、非洲、 拉美地区的发展中国家也存在相同的状况。在未来的25年里，人才的供应不可能迅速填补全球对人才的需求，因为教育系统没有办法培养那么多人才。

　 　未来各国需要明确自己在人才竞争中的优势，通过发展自己的优势来吸引全球的人才。另外，他们需要了解为了人才的理想和追求，并为人才实现他们的理想提供充分的条件。未来吸引全球人才的国家将不是西班牙，不是意大利，甚至也不是美国和加拿大，我认为吸引全球人才的国家是中国，它经济发展中体现出了的活力将吸引全球的人才。

　　中国企业国际化的三大因素：

第一、便捷的人才入境、居留以 及移民的政策体系。对于经常在不同国家间流动的国际化人才，中国需要为其提供便捷的签证**和居住审批程序，从而方便人才的自由流动。如果可以的话，建议 中国可以双重国籍的人才管理模型，从而更有利于解决国际高端人才在中国遇到的出入境方面的难题；

第二、好的工作环境。只有提供良好的工作环境，才能吸引更 多的人才来到中国进行工作。好的工作环境不仅包括优良的基础设施，还包括良好的团队合作精神；

第三、较高的生活质量。目前海外人才较关注的是中国的环境污 染问题，只有解决了国内的环境污染问题，才能打消海外人才在这方面的顾虑。另外，我们的社会需要对国际人才采取包容的态度，从而使海外人才更好地适应和融 入中国的社会。

　　中国需要保持人才政策的一致性和统一性，避免出现互相冲突的政策。当前，中国有的政策欢迎海外人才，而有的政策却排斥 外来人才，这让很多外国人感到无所适从。另外，对于全球共同关注的问题，中国可以采取与他国合作的模式来共同应对。很多加拿大人来到中国，就是希望为中国 的发展做出贡献成为中国崛起的一部分，成为中国历史的一部分，并为此感到骄傲。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515