面试谈薪金玉良言

无忧保职场指南早报：薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。企业在相当程度上会通过这个问题作出是否录用求职者的判断。1.;我的期望薪资是****。;;哑巴吃黄连;的只会是自己。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等开价低了再讨价还价，会让企业觉得你是一个不会估算自己价值甚至没有诚信的人。特别提醒：通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。2.;我相信贵公司有成熟的薪酬体制。;;背景调查;。更重要的是，当你用欺瞒手段获取高薪，一旦被发现，对你的信誉将有不好的影响。3.;我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。;;迂回;手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。4.;我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。;;一票否决;;为企业招聘到对的人;以及;希望招聘流程更短更便捷;，关键还要看你是不是企业急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。（完）

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515