微软的国际化

无忧保职场指南早报：微软亚太研发集团人力资源总监林磊：结合微软谈企业国际化

　 　微软是一个以研发为主的公司，在15年之前就进入中国。市场之中拿到多少收入呢？微软在华的业务占到全球业务的比例不到1%。微软为什么15年前就来到 中国？15年前在中国建立研究小组，主要是培养微软的产品工程师。这些工程师受到比尔盖茨的影响，他们有激情进行创新，同时也有自己相应的信念。微软亚太 研发集团的战略跟中国企业国际化的想法不同，但是微软到中国后人才的本地化在某种程度上可以成为一个参考。

　　微软越来越多地在全球范围 内招聘人才，微软亚太研发集团在中国的研发基地的职员来自全球23个国家人才，从而构成了多元化的人力资源。为了应对挑战，微软采取了开放的发展战略。另 外，公司进一步扩大自己的人才库，希望中国政府可以在签证方面提供更多的便利，从而使微软能够吸引更多的海外人才。

　　环境对人才吸引的重要作用。由于北京较差的空气环境，今年我招聘的三个高管都拒绝来北京，他们不希望自己和家人工作和生活在这样差的环境中。

　　中国企业国际化的三大因素：

第一、寻求中国政府的支持。在全球化人才竞争的背景下，企业需要学会跟政府打交道，因为政府可以为企业创造好的人才发展环境，从而帮助企业更好地吸引人 才；

第二、企业自身的可持续竞争力。数据显示，现在中国的人力资源价格比印度已经高出30%左右，而且印度在人才质量上比中国有竞争优势。同时，北京的人 力资源成本与纽约以及其他的大城市相比，渐渐失去了竞争优势。企业必须保持自己的可持续竞争力，才能在市场竞争中获胜。另外，企业的发展需要关注投资回报 率，只有高投资回报率的项目才有利于企业可持续发展；

第三、正确的发展战略。不管你是国有公司、私有公司还是跨国公司，都需要有正确的发展战略，只有这样 才能保证企业决策的正确性。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515