变革型领导的女性对企业发展起着至关作用

无忧保职场指南早报：现代企业需要女性领导者，甚至可以说是必须。在变革型领导时代，女性具有不可替代的优势。

　　现代企业的发展不再单纯追求生产效益，而更着眼于企业文化的培育、长期健康发展、创新力提升等。实现这几点需要培养员工的企业归属感、发掘员工的内在潜能，让员工不仅仅是完成工作，而是创造性、突破性地去工作。人文关怀是企业增强向心力的必修课，渗透着人文关怀的变革型领导在此大有作为。变革型领导(Transformational Leadership)是20世纪80年代以来西方领导理论研究的热点问题，且已成为当前领导理论研究的新范式。变革型领导通过让员工意识到所承担任务的重要意义，激发下属的高层次需要，建立互相信任的氛围，促使下属达到或超过原来期望的结果。

　　变革型领导似乎是女性的强项，其三大维度——魅力感召、智能激发和个性化关怀，简直是为她们量身打造的。女性天赋的缜密心思与细腻情感使她们更有可能去关注与把握员工的情绪与心理，领导风格上的柔性和领导艺术上的灵活性，在男性领导中很少被运用。

　　另一方面，企业需要多元化思维。单一性别团队常会造成对问题的片面理解，而男女性在思维方式上的差异可以形成良好的互补，这种多样化的结合是最优化决策的重要前提。一个领导团队中应该有女性的参与，这样能为团队打开一个前所未有的“新视界”。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515