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无忧保职场指南早报：
面试后的心态调整
很多人在面试之后会有个两个极端表现，一个是自己极为期望的单位面试没能成功，就否定了自己，进而降低了自己再次面试的要求；另外一个是竞争激烈的单位求职中自己胜出，就认为自己是能胜任所有要求的，进而在将来的工作中少了些谦逊和谨慎。这两种情况都不可取，我们需要在面试结束之后考虑到心态调整的问题。
对于面试不理想的结果应该有正确的认识角度：从面试单位来说，他们可能存在几个原因不接受我们，其一，人员需求对于储备人才型招聘是不急迫的，他们希望把机会留给他们认为更合适的人；其二，招聘单位核定合适人员的具体指标和我们所展示的能力和优势点有误差，而且他们也不愿以我们现在具备的能力和优势点来设置岗位和确定职责。其三，我们可能存在某些他们不认可的习惯、性格或某些方面与他们的单位文化不和谐而不愿接纳我们成为他们的一员。从我们自身角度来说，基本上存在这样几个原因导致我们面试的结果不理想：其一、因为我们提前的某些准备不足给招聘单位形成一些特殊的不利印象；其二、我们具备的、或自认为的优势点没有得到招聘单位的认可，进而形成不能胜任招聘职位的结论；其三，我们的能力确实存在不足的地方，对招聘职位的特殊要求存在不匹配的情况，但对于正常情况还是可以胜任。
当然对于面试结果比较理想的情况，我们可以根据上述的内容进行类似的反推：从面试单位来说，他们可能因为几个原因接受我们，其一，他们是储备性招聘，考虑到我们有一定的适应期，可以给与我们相对宽松地考核；其二，本身的差距是他们认可的或是他们可以接受的，但他们用了没有超出他们预估的成本就可以实现，并且在非能力方面比较认可我们某些方面的素质。从我们自身角度来说，我们可能因为这几个原因愿意接受：其一，我们对招聘职位的要求理解不过深入，认为自己可以胜任；其二，招聘单位给出条件和待遇比较适合自己确定较低的标准，尽管它不是特别符合自己确定的标准。
正确认识角度的确定实际上给我们自己提供了一个看待面试结果的正确方法：成功了不能过分强调自己客观条件很好，主观发挥的很好，而不成功时也不能过分强调客观条件对自己很不利。正确的端正心态的方式是确定下面这几个观点：
1、有差距不是没能力；
差距是核定指标对应的不好，能力是独立于核定指标的，这是两个不同的问题，不应一次不成功的面试结果就否定了自己的能力。
2、接受了不代表满意了；
特殊行业、专业人才的匮乏都会相应增加招聘单位对应聘人在某些方面欠缺的容忍，尤其是储备性招聘会出现这种情况。招聘单位给通过面试的应聘者一个适应的心理预期。
3、今天的成功不代表以后都是坦途；
工作的实践和职责要求与我们展示出来的能力，不管它是通过表述还是实际演示等方式，都是需要磨合，这也是单位和个人都有一个试用期这一缓冲方式设置的重要原因所在。
4、合适自己的才是最好的。
工作的选择是双向的，我们在选择工作单位从面试阶段就应该有自己的核定的观点，对于自己不合适的单位就应该勇敢地舍弃，这样我们才能在将来选择的单位里真正找到满意的感觉，这种满意的感觉包括核定一个合适工作单位所有的指标都很好，而不是在某一方面存在勉强。
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