管好时间 幸福指数就会提升 -

无忧保职场指南早报：管好时间幸福指数就会提升20131120

前一段时间，我写了一篇有关时间管理的博客。结合我自己这一年多的经验和习惯，这几日，我把我自己时间管理归纳为五个部分进行管理，表面看起来比较呆板，但自己感觉比较美好，生活也算有条不紊，即时偶尔有所差池，但总体上的延续性还比较好。

所以整理出来，一方面和有缘之人分享，另一方面也是对自己的督促和鞭策，以期提高自己的工作和生活效率，从而使自己的工作和生活的幸福指数也有所提升。因为，这些工作看起来是基础，也涉及到其他人的相关工作，所以一定要养成一种管理的习惯，你做这些事的效率就会提高，就会有更多地精力去处理一些更重要的工作了。

说明：写完这篇博客，我认真对照自己目前的现状，做的比较好的用（Y），做的不好或者还没执行的用（N）来表示，希望自己后期坚持改进、优化。

第一部分，年度及季度必做的几件事。

1、每年12月份上报自己当年工作总结以及下年的工作规划。（Y）

2、每季度即4月、7月、10月、1月提交自己的季度绩效述职报告，同时组织集团高层主管的绩效述职会议。（Y）

3、春节放假前组织公司年会（或者每年1月，或者每年2月）。（Y）

4、3月、6月、9月、12月每季一期的集团内刊出版发行。（Y）

5、每年7月、1月对全部制度的执行情况进行一次内审。并依据实际情况修订完善所辖全部管理制度、流程、表单并重新再版发布。（Y）

6、每季抽查一次下属例行工作记录（图书管理、仓库办理、办公用品、IT网络、固定资产、印章管理、考勤管理、文件管理等等）。（N）

7、每年带家人外出远途旅游1-2次，每季带家人近郊旅游1次。（N）

第二部分，月度必做的几件事。

1、每月5日召开上海总部绩效述职会议，之前需对下属逐个进行绩效面谈，确定当月每个人的工作绩效目标并双方签字。（Y）

2、每月5日之前审阅人力资源报表。（N）

3、每月6日前要上报自己当月工作总结和下月工作计划（一张纸）。（Y）

4、每月10日之前组织集团生产系统和营销系统的绩效述职会议。同时，结合绩效状况对下属企业的管理辅导项目推进。（Y）

5、每月10日之前审核员工上月工资表。（N）

6、每月20前要对自己的费用单据交给行政助理整理交财务报销。（Y）

7、每月21日前要审核下月的费用预算表。（Y）

8、每月25日前要确定下月重点工作计划。（Y）

9、每月最后一天发布内部下月重点工作的战斗海报。（Y）

10、 每月最后一天确定个人下一个月（细分到周）的工作、生活、学习重要事项计划。（Y）

第三部分：

1、周的工作要点。每周上班的第一天下午14点召开周会。（Y）

2、每周日晚上检讨自己本周的工作、生活、学习计划实际进展。（Y）

3、每周日上午去图书馆看书、看报2个小时。（Y）

4、每周周四、周日官方的推送内容关注。（Y）

第四部分： 日的工作要点。

1、每日早上8：00前拟定当日工作计划。（Y）

2、每日早上9：05召开内部早会。（Y）

3、每天上午10：00和下午15：00 进行大约10分钟的休息活动。（Y）

4、每日下午16：00查看工作邮件系统，查看当日即时通讯工具留言。（N）

5、每日下午13：00查看OA系统内每日早会工作安排及进度说明。（N）

6、每日下班前确认当日工作计划进展情况。（Y）

7、每日早上6：00起床，6：30之前查看阅读、微博等，每日中午12：00用餐，12：30-13：00查看阅读、微博等，每日晚上依据实际情况查看阅读、微博等。晚上原则上23点之前应该睡觉。（关注公司官方微博）。（Y）

8、每日上下午各有5-10分钟的办公室内走动管理时间。（Y）

第五部分：其他有关自己对时间的要求。

1、非紧急特殊状况务必遵守考勤时间（要成为员工遵章守纪的典范）。（Y）

2、凡事应该比约定时间提前5-10分钟，莫让人等己。（Y ）

3、承诺别人工作等要比承诺时间提前，超越客户期望。（Y）

4、出差前三天发送自己的出差行程及工作安排表，出差返回三天内发送自己的出差工作报告。(Y)

5、个人请假提前1-7天请示董事会成员，得到同意后告知所属团队成员。(Y)

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515