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无忧保职场指南早报：
近日，;三行辞职信大赛;快要把老板们逼疯了，老板们也绞尽脑汁想方设法来留住员工和核心人才。2013年底，《》做了一项关于《你是否想拥有公司的股权？》的调查，吸引了近5000名职业经理人的关注，回收合格问卷超过1000份，结果80％的被访者的回答是;yes;，他们希望通过股权或者其他的方式，以共同利益跟公司的未来发展捆绑在一起，缔造基业长青的心灵契约。
全球知名会计师事务所普华永道之前发布的关于中国企业长期激励的调研报告中指出，中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7～8年，其根源是缺乏一支能引领企业永续前进、随环境的变化而变化的核心人才队伍。
当80后已经成为企业的中流砥柱，老板们发现，以前的管理方式留不住人了。稻盛和夫一直都在强调;心灵;重要性，只有让员工的心灵找到归属感，企业才算拥有一个完整的人，如果企业雇佣的只是一个躯体，没有雇佣他们的脑袋，那么新生代的员工注定是留不住，他们追求的不在单单的物质的满足，改革开放的前30年，大量员工是牺牲自我的尊严以换得工作机会和生活条件的改善。但是，这种人性的扭曲是不可持续的。
今天的年轻人不再为了生存可以无条件从事纯粹的体力劳动，他们更多的是喜欢发挥自己的小宇宙，在有效地平台上施展才华，这才是他们真正想要，也是基业长青的保障。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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