绩效管理的真正意义 - 提醒幸福

无忧保职场指南早报：对组织来说，绩效管理是一种管理工具，通过这样一种管理工具，发现优秀人才，特别是发现导致绩效优秀的关键因素，提炼、推广、固化、传承优秀的工作经验，从而提高整个组织的绩效。 而如果仅把绩效管理当成是合理分配奖金的工具，或是末位淘汰的工具，往往会遭到员工及中层的抵触，也是绝对不会在组织建立起良好的绩效管理文化的。 但现阶段，大多数的组织仍然只停留在将绩效考核结果应用于奖金分配的水平，而没有做到认真分析导致绩效考核结果的原因，发现其中可推广的优秀经验或是应规避的管理漏洞，因而，组织虽然发现了优秀员工，但没有通过优秀员工，找到优秀经验，提升企业的工作效率或效果，所以绩效管理的意义也就没有真正实现。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515