给丑角型领导画个像 - 刘勇博客

无忧保职场指南早报：文/刘勇

詹姆斯;与它相对的另一极端，则是领导与被领导融为一体，其情形就像一些描写完全依赖父母、妻子或情人的小说中所生动描绘的那样。从分析的角度说，这些极端类型的关系并不是非常令人困惑。看到了一个人绝对地主宰另一个人，是令人骇然的；而看到一个人消失，他的动机和价值观念完全融入到他人的动机和价值观念中，从而完全丧失个性，这也是非常悲哀的。;

詹姆斯;有些人生性消极，习于委曲求全;

这就是丑角型领导。我们在这里不妨给丑角型领导画个像：

丑角型领导是一个;自我;感非常弱的人，总是揣摩他人的想法和意图，有时会为对方，特别是上司的一句话一个动作而思考良久，常常思讨自己有什么地方做错了，如何更好地体现上司的想法，极力地迎合上司的想法；他们不断地权衡各方的力量和得失，特别是对那些有可能伤害到自己的;人物;，总是给予积极的关注和顺应，常常思讨自己如何做才能不与对方发生冲突，实现和平共处，而不是考虑这样做是否合适，是否会伤及他人的利益，基本上是一个没有自己的原则和想法的人。面对下属，他们会依据下属的力量和影响来决定资源分配的方式，而不是分配的公正性；面对上司，他们会依据上司的强势态度来调整自己紧跟的步伐，而不是工作本身的重要性；面对威胁，他们会首先想到自保，而不是考虑如何做出努力，以维护他人的利益。他们也会采取一些小小的手段来应对;两难;的局面，哪边有权势就倒向哪边，怎样做才能更好维护自我的利益就怎样做，并且认为这样做都是环境造成的，自己也无能为力。其势利态的表现比浑蛋型领导有过之，而无不及。

事实上，就如同;浑蛋因子;一样，在我们的身上也有不同程度的;丑角因子;的存在，我们都有惧怕和顺从权势人物，以及在险恶情景下不顾他人，甚至不惜伤害他人来保护自己的潜在倾向。

当防御型领导过分地关注自我，走向极端的时候，就会表现出自己消极的一面，从而表现出丑角型领导的特征。

我们的忠告是：要看到自己身上的;丑角因子;，面对权势，保持自己的冷静思考和沉着应对。任何时候都要尊重权威，但不要忘记自己是谁，保持自己相对的独立性。当自己的上司是一个丑角型领导时，最好寻找机会离开他。因为丑角型领导很难有突出的业绩，也不容易为下属担当。

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