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无忧保职场指南早报：有很多的管理者，每到一个新的地方就很喜欢干一个事情，那就是带上自己的几个所谓的;亲信;，甚至为了巩固自己的地位，有的还会借助手中的权利开始排除原有的;老人;。从诸多的例子中，我们不难发现，这种做法往往事与愿违。
唐太宗的太子李治，在当上太子后，他的师傅赵恭存要离开他，太子跟他表达了这么一层意思，师傅你这一走，我在朝中连一个亲信都没有。赵恭存回了他这么一段话，非常的经典：;天下所有的子民都是您的子民，您切不可有厚此薄彼之心，您若成帮，必有异帮，必有祸起之患;。伟人的远见给了我们今天的用人管理一些启发。
当我们带上所谓的自己的;亲信;的时候，相当于我们给了新的地方的那帮老的管理人员一个信号，你们都不是我的亲信，你们都不可靠，你们做事情应该要更特别的小心，要不我会对你们做出特殊的处理。大家想想，当一个干部怀有这种心态的时候，他会尽心尽力为你开展工作，拓展工作吗？
实际上，在整个用人的管理上，如果我们作为一把手，或者主要的领导人，我们如果能够真正的做到公平，公正，以自己为圆心，构建同心圆，使所有的下属围绕在以你为中心的等半径的圆上，我相信，我们就可以组建出一支团结协作，能打硬仗，敢打硬仗的干部队伍，也就不会出现干部离心离德的四分五裂的局面。
所以，在用人的管理上，我们应该向李治的师傅赵恭存学习，不拉帮结派，什么人都要用，什么人都敢用，以诚感人，以诚动人，把雇佣兵带成子弟兵。真正做到，管人，关心。以德服人，以德管人，最终达到人人自我管理的无为而治的境界。
大匠无弃材！
不是做不到，只要我们更用心！
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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