绩效管理实战 - jaceyang

无忧保职场指南早报：一直以来部门绩效起起伏伏，最好也只是接近老板的期望。回头看看，绩效指标有，考核机制有，相应的改善也在持续推进，可就是没有达到想要的结果，说实在的，觉得很累，好象是进了迷宫，有点晕。直到上个月月中，通过思考分析，重新拟定了绩效管理机制，分两组即两个专线，跟据以往的成绩分三个阶段拟定了绩效指标目标，分段即时奖励，而且越是提前达成目标，得到的奖励越多。实施以来，成绩一路飘红，我自己也觉得轻松多了。最有力的证据是一个月内体重增了八斤。回想之前之运作机制，有两个方面的致命弱点，一是奖励不即时，不具体；二是作为管理者的我对过程过于关注，下属的潜力没有充分发挥出来。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515