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无忧保职场指南早报：提拔了一个新人做初级主管，只带两个下属开展工作。
所以说是新人，只是说她从未做过主管。在管理岗，算是新人。
于是，很多之前她从未想过的困难，发生了：
1。这主管的资历，并不比两个下属高。
2。其中的一个下属，是该主管自以为的好朋友。在得知这个组织结构调整决定，要成为她的下属之后，开始跟她翻脸（不服管束）。
于是，新人很苦恼，朋友没了，工作还不好开展，压力骤然加大。
怎么办呢？
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扶上马，送一程。于是我每天给她做些开导，可是，问题始终要去面对，她是直接领导，这些事情始终是需要她自己在一线做处理。而且必须处理好。处理好了，才可能完成整个小组的业绩目标。才可能有机会做更多的事情。
我说多了，她已经听烦了。。呵呵，那么，请有过类似经验的，给点帮助吧。。谢谢！
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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