人力资源管理现象 - 仁者无敌

无忧保职场指南早报：在中国的历史上都是以农历生产为主，工业为辅，也没有重视过人的存在，是现在的工业时代改变了原有的观念。 人力资源管理是自中国的工业开始兴起才在国外的影响下也开始了用;人力资源;管理的理念。但是。到现在还是有很多企业对人力资源管理的理念是模糊的，不确定的。尤其在福建的土老板们的心里面认为不就是个做后勤的吗？不就是人事管理吗？在他们的眼里，总是停留在原来的思维上，本人接触过很多这样的老板，真的要想从观念上去改变他们是一件很难的事情。世界上最难改变的就是一个人的思维方式和内在行为。 这是一个共性，也是我自己做了这么多年的感触。 那是一个晴天的早上，电话铃声响起，一个陌生的电话的来临，打乱了我的思绪。 喂，您好。 你好，请问你是李先生吗？ 我是，您是那位。 是这样的，我们是一家小公司，想招聘一名人力资源部经理的职位，我在人才网上看到了你的简历，所以想问问你有没有兴趣到我们公司来工作。 恩、我是李先生。听完了他的介绍，我就跟他了解一下他们的企业。 请问先生您的公司目前有多少员工？有多少产值？您需要一个什么样的人呢？您有什么要求的呢？看看我是否适合您们的公司？ 先生回答：我们公司目前有40人左右，旺季有50人左右；一年就200万左右的产值；需要一个能独挡一面的人；见面才知道你合不合适。 请问您为什么要设一个人力资源部经理的职位呢？ 唉，不是现在都在说吗？人事管理现在叫人力资源管理了吗？现在都很流行啊，你做人力资源的不会不知道吧！他们都这样叫，所以我也这样叫，有什么不对的地方吗？ 我微笑了一下回答他说：是的，都在说。但是，人事管理和人力资源管理是有区别的。也不是流行的问题啊，是大家不了解。我就是不知道才回学的。不过您没有什么不对的地方。 我们聊了好多好多，最终那位先生认为我说得有道理。我建议他招聘一名人力专员就好了，因为他要招聘的人力资源部经理的出发点和定位不准确，所以我就给他建议啦。 也许这只是一个个案，也是一个钟声的警示。在有的企业的招聘面试也是一件让人很头疼和啼笑皆非的事情，我也大家分享一下这个案例。 我到一家企业去应聘人力资源部经理，是一家做烫画的公司，规模在同行业内算龙头企业。员工在500人以上。填完简历时，一位20几岁的文员过来在我的对面坐下。就开始问我怎么样怎么样怎么样的问题。是一些根本与人力资源没有关系和链接的问题，大概问了我20分钟的时间，我回答她的是很流畅，她也很认同。她很开心的把简历交给了一个有60岁的老人家，向我介绍说：这是我们郭副总。我们相互客套了一下，开始了唇*舌剑的面试。一番下来，他就一句话。 恩，你比他们优秀多了。我客气的说：不敢不敢。 最后了，这位郭副总问我，你的期望月薪是多少。 我已经写在资料表上了，郭副总说:没有看见，你说说。 试用期每月6000元，转正后10000元，奖金另外计。 郭副总的眼睛瞪得比牛还大，一脸的惊愕，一脸的不快。绷着脸说了一句，这个事情我做不了主，我还要等老板回来商量商量，你回去等消息吧。就这样我的一上午时间被他消耗完了。 像这样的事情在今天这个不伦不类的人力资源管理理念模糊的世界里，谁又来考虑应聘者权利呢？ 像这样的下属应聘自己的上司，大家觉得这还是人力资源管理吗？

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515