数据化工作 - 夜幕爱琴海

无忧保职场指南早报：今天接到以前同事的电话，问候之余，聊起从前工作的事情，尤其说到我的;数据化黑名单;，又引起我许多回忆。

那是初任人资总监不久的事情，因为工作的需要下达一些新任务给下属或其他部门同事，或多或少会碰到以下的情形：忙不过来的；要求增加人手的；要求加工资的；总是一堆理由拒绝新增加的工作。有一次在办公室看见外面的同事玩游戏（办公室是落地玻璃的结构），突然就有了观察记录的打算，于是乎从那天开始的一个月，我每天对外面同事的工作情况进行记录，每个小时进行一次。

慢慢的数据开始显示真相，外面的同事人均实际工作时间6H，最长的7.5H，最短的4H，其余的时间基本上在聊天、QQ、挖地雷中度过。当同事们再次和我提及忙不过来，需要增加人手时，我就会拿出这本记录清单和他们谈，结果是同事们开始越发顺利的接受工作安排，并且戏称我的记录为;数据化黑名单;。从那时起，我开始做第二项工作，将工作按照难易程度进行分解，再结合属下的工作能力进行定量，即某员工从事某难度工作的标准完成时间，并设计出对应的工作时间分配表。根据分配表及工作实际完成情况验证分配表的准确程度，经过一段时间的验证，最终形成了大致标准的分配表，这个表格的内容和形式最终在集团公司进行推广应用，到现在还在应用，这也算是我对公司的一点贡献吧。

数据工作的经验给我的启发，我们的工作之所以遇到问题，很多时候是因为数据的缺失，没有建立有效数据收集的程序和途径，许多时候在没有数据支持的情况下，只能拍脑袋、大概、可能这样的方式来确定我们的工作和验证我们的工作成果，其实是一种碰运气的工作心态。我的经验：如果想工作轻松有效，先花些功夫建立标准化的工作规范，标准化的工作模板，建立数据的收集渠道。借用焦点访谈的广告语：用事实说话。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515