谈弹性管理 - 拜读了！！听君一席话，胜读十年书！

无忧保职场指南早报：管理既要合制度，又要拥有一定弹性！如家庭组合，有不同形式，有时能够发挥很大效力，这与两人的合理组合分不开。并不能说，完全是一个人的原因，得到现在的成就。不能够完全惩罚一个人，而奖励另一个人。如唐僧师徒四人，加上白龙马，各有各的价值，不能一概而论，简单的说淘汰掉哪一个人。有时候某个人可能业绩不出色，但善于垫底，也就是所谓的小人，也不错。成就的因素很多，成就的形式也很多。有些人的潜能也相当大，只是欠激发。激发的形式也多样。管理制度与管理流程为硬件，领导梯队的能力与魅力为软件。只有软硬件有机结合，;风云际会变成龙;

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515