如何识别简历的真实情况! - 轻舞飞扬

无忧保职场指南早报：现在找工作更多的人采用的是网络投简历的方式,用人单位也越来越多的使用网络搜索简历招聘的方式,网络改变了我们的生活,改变了我们的工作,改变了很多很多,网络也就这样渐渐改变了人力资源的工作方式! 很多的专业招聘网站也提供了越来越多的简历填写模板,人们的简历内容已经越来越丰富,信息表露的越来越专业,但也带来了简历被包装的问题,确认简历是否真实成为人力资源部的重要工作之一.社会在进步,也变得越来越复杂,应聘员工的信息真实性成为我们来防范意外风险,增加员工招聘成功率的重要因素之一. 就识别简历的真实情况这个问题,我有几点想法: 1、通过员工的社保、档案记录查询等重要渠道，确认简历中如工作经历等最简单也最重要和直接的信息内容。这个方面应该由企业专业的做社保、档案的HR专员进行，效果还不错的。 2、在面试验的过程中，通过仔细深入的了解确认简历内容的真实性，往往是这样，如果包装过的简历，一般面试的人在面试过程中都会出现意外，这样的话，面试官就会顺藤摸瓜，找出简历的包装之处。通常，求职的人会在工作岗位，工作单位，工作简历方面做一定的包装，例如原来助理的工作会置换成主管等等。这种方面只要你能深入沟通下去，一定能发现问题的，当然，这是需要有一定的经历和能力的。 3、通过面试人提供的原单位联系方式和他原工作单位的人力资源部进行联系，确认相关信息。这通过委婉的方式和原单位HR进行联系，同行之间进行沟通还是会相互谅解和信息的，这种方式至少在工作单位的工作岗位和年限等固定信息还是能得到确认的。当然，HR们在别的单位HR同事们和自己确认本公司员工离职调查的时候，也应该是同样的态度和方式，那么逐步在人力资源工作方面形成一些行业习惯、风气，对引导较为正面的招聘行业环境也是很重要的。 当然，环境越来越复杂，人也越来越聪明，无论如何，总不可能什么事情都是能预料预测的很清爽的。对于一个健康正面的公司来说，建立良好的招聘和试用管理制度，也是必要和有益的。一切都应该从防患于未然的角度出发，我们通过严谨而细致的工作做好HR工作。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515