HR，该做员工中间的无间道吗？ - 檐宇孤鸿

无忧保职场指南早报：现在的HR，比以前的HR确是聪明了不少，都知道员工关系的重要了。任何HR工作的开展，都需要了解员工的基本情况，了解他们的岗位职责，了解他们的心态，只有做到了对员工的了解，做到了与员工成朋友，才能把HR得工作更好的开展起来。 包括与一些HR同行聊天的时候，大家都纷纷献计献策如何打入到员工中去，和他们搞关系，套近乎，了解他们，这样工作开展起来就顺利多了。 听起来多么美妙的主意，但是这也许只是HR得一厢情愿的想法罢了。现在的员工也不是傻瓜，对这些小伎俩都清楚的很。今天和几个非HR的同事吃饭，其中一位同事的话，让我大吃一惊。她说，她生平最讨厌HR，也最不喜欢和做HR的人打交道。我好奇地问为什么？她的回答让我很诧异，她说以前我上班的公司的HR都是无间道，总是平时喜欢假装善意的和你交朋友，和你套近乎，其实是在从你嘴巴里套取信息。这样的人都很虚伪，最讨厌这种无间道的HR了，所以我从不和人力资源部的人打交道。她可能意识到我也是HR，说这些话我不喜欢听，补充了一句，不过我们公司的文化环境比较纯净，还没有那么多的斗争。 我竟一时语塞，不知道如何去回答她，因为她确实平时很少和HR打交道，今天我和她交流算是第一次说话。语塞还一个原因，是我的心思全被她猜中了，我接触员工的确是为了了解员工更多的信息，了解他们的业务，了解他们的想法，这样我的HR工作才能 更好的开展下去。但我了解员工信息，并不会去做对他们不利得事情。我只会去帮助他们去更好的改进。 于是我问她以前的HR套取了HR信息会怎么做？她讲起了以前公司的一些情况。比如一些HR获取了员工的信息，员工最后走都不知道是为什么走的？讲的都是HR得狠毒与狡诈。我不得不为这些HR捏一把汗。 当员工用真诚的心坦然面对HR的时候，HR却在做着对员工不利的事情。拿员工的真诚去换取自己职位的稳定与安逸，这样还有几个员工去愿意真心与HR交朋友呢？ 这让我想起了赵本山卖拐的故事及后面的故事续集，赵本山大叔忽悠了人家两次，最后赵本山反被人家忽悠了。HR也不是这样吗？当总觉得员工好忽悠的时候，也总有员工狠狠的忽悠HR一把的时候。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515