0571-22931819
无忧保职场指南早报：这一天，与几位朋友一起吃饭，席间谈到招聘人员在试用期考核的问题。有一位在民企担任副总的朋友说：“人的工作业绩和业务能力，相对来说还是比较容易考核评价的，但人的道德品质考核就比较难了，平时没什么特殊情况看不出来，只有发生‘异常情况’时才能分辨出。”紧接着，他为我们讲了一则发生在他们企业的案例：
公司招聘一名生产主管，经过笔试和面试，有三位(甲、乙、丙）各方面条件均不错，究竟选谁？一时间难以分出高低。最后，老板说：“将三个人先都留下，试用一个月，选一个责任心强的人留下。”
按照公司的规定，凡应聘管理岗位的人员，必须先到车间实习熟悉情况。上班第一天，HR经理把3人带到车间生产流水线旁，他对领班说：“这几位是新来的员工，你要让他们尽快熟悉这里的生产情况。”然后对他们说：“你们试用一个月，一个月后我们再决定是否继续聘用你们。”
公司订单很多，一天二十四小时开足马力生产，三人白班、中班、夜班交替着上。由于生产忙，工作比较辛苦,特别是上夜班更是难熬，最难熬的是从半夜两点到早上六点这一段时间，他们不但要上好班，还要和阵阵袭来的瞌睡虫较量。当他们下班后疲惫不堪地回到宿舍，连早餐都不想吃了，倒在床上就睡。
转眼间，一个月快到了，期间三人工作都很努力，表现也都不错，并都各自认为留用不成问题。那天去上夜班，很远就看见HR经理在厂房门口站着。见到他们，HR经理就说：“实在抱歉，你们3人都没有通过公司的试用，这个夜班上完后，请你们另谋高就。”说完，他把这个月的工资交给3个人后就走了。三个人呆呆地站在那里一言不发。
过了好久，甲说：“上班时间到了，我们还是去上班吧！”
“把我们炒了鱿鱼，还上什么夜班？我才不傻呢？”乙对着甲说道。
“反正工资已经拿到手了，最后一个夜班我才不去呢！”丙说。
甲其实心里也挺难受的，但他不愿因为自己最后一个夜班不上而影响生产。
“就站好最后一班岗吧！”甲对另外两个人说，但他们却头也不回地走了。
最后一个夜班，多一份疲惫，更多出一份失落。甲强打精神，尽量使情绪不影响工作。下班铃响了，甲走出厂房，意外地发现HR经理正站在厂房门口，他微笑地对甲说：“小甲，你试用期正式结束，今天你休息一天，明天到人力资源部接受新职位的任命！”甲简直不相信自己的耳朵，HR经理看到甲满脸的疑惑，意味深长地说：“你们三人的表现，都不错！你和他们比，多了一份难能可贵的职业品德，也就是责任心，因此，我们选择了你！”
是呀！看一个人的综合素质，要从两方面来衡量，一个是显形部分：知识、技能等（这比较容易发现与测量）；另一个是隐形部分：品质、价值观、内驱力的动机（这个不易觉察）。这就好比一座冰山，水上面的容易看清，而水下面的则不易看到。真正让人发挥作用的恰恰是冰山的下半部分，也就是人的素质的隐形部分。
试想一下，如果一个管理人员没有责任心，能指望他下面的人有责任心吗？
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
