如何处理好下属要求加薪的问题 - 虚怀若谷

无忧保职场指南早报：我们公司属于中小型私营企业。加上公司搬迁，一切都还没走上正轨。现在公司规定的是：一般做行政工作的是每星期休一天，车间工人呢是两星期休一天。虽然休息的时间比较少，不过我们工作量不是很大，大家也都没有提出异议。今天做质检工作的一个同事来找老板提出加薪，正好老板出差，我是协助老板做管理的，就接待了这个同事。该同事认为如果每个星期一天的休息不能保证，那就得按加班来付加班费。他面试的时候也没和人事部谈这个情况。要求呢是合理的。但是，我们车间工人以及以及行政人员那么多，自然是没法开这个先例。希望各位前辈各位高手指点一下，该怎么处理这个问题？

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515