该批评他吗？ - 飞翔的燕子

无忧保职场指南早报：今天礼拜一，一个员工没来上班 打电话没人接听 我第一反应是 他自动离职了 但是想想前两天刚刚给他谈心 说会给他到年底的机会在决定是留还是走的 不可能连招呼都不打就走了吧。我开会当着整个课室的面批评了这个员工的。一上午没见到人 电话打不通 我就上报了我的领导，我的领导说这个员工表现确实很不理想 大家都对他不满意 后面在开会决定是如何处理吧，现在当务之急是如何找到这个人 到底在干什么？我打电话给他朋友 他朋友告诉了我的他的地址 去他住处看了 你猜哪个人在干什么？？竟然在睡觉 我说今天怎么不去上班呢？他说闹铃没叫他 可能闹铃坏了 我很生气的说如果员工都像你这样一个闹铃坏了的理由就可以睡大觉了吗？你想想这个理由是不是很笨啊？他一句话不说 我也不想说什么了（因为感冒 嗓子很痛 不想给他多费口舌）。我说你下午准时上班吧 以后这样的事情不要在发生。有时间提前打个招呼 发各信息也是可以的 这样让人很担心的！ 这个员工一直连声都不吭 自从把他调到我手底下做事 他还从没说过一句像样的话 我都不知道上面领导为什么把这样的人给我 真是太郁闷了！批评他也不是 不批评他吧 他又不知改 真是难做！！

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515