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无忧保职场指南早报：透明大于监管
我在博文《博客沉浮与愿望》里提到：;记得曾经在一个企业推行工作日志，遭到一名军官太太的反感，那一年尾牙，她把丈夫的警卫带上，酒桌上逼我喝一大杯白酒，最后把枪也掏出来了，众目睽睽之下我当场离开，一走进电梯就眼泪直流。;
同事们事后分析：军官太太是凭当官的丈夫的权势、关系做事，而平日基本是无所事事，一旦推行工作日志，无事忙便曝光了，另外也显得自己无能，面子上也挂不住。
这件事对我的顾问生涯影响极大，没想到简单的工作日志推行，居然会遇到如此阻力，这是我始料不及的，从而也让我坚信：透明大于监管！
追踪大于激励
工作日志推行不下去，更多来自人的惰性，要重新建立一种工作习惯不是一件容易的事，真正能够升华到为自己而写工作日志的人毕竟是少数。在开始还未形成习惯的阶段，必须有强有力的追踪监管，所谓;勉强成习惯，习惯成自然;。
在企业推行工作日志，难点在于管理者的追踪点评上。;追踪大于激励;，如果管理者无法对下属的工作日志进行管理追踪和点评，则下属很容易半途而废。
事半功数倍
熟悉我的人大多数都看过我本人的工作日志，目前为止已经超过260万字。我在一些企业推行;文档规范化;的时候，往往会展示我的工作日志，相信很多学员都有震撼感。
我常常问学员：上一周、上个月的今天你做了什么？基本没有人能回答（除非那天有特别的事发生），而我可以很自豪地说，你随便抽查我去年、前年的今天我在做什么，我都能历历在目，不是我的记忆力好，而是给几分钟的时间，我便能从我的工作日志里翻查出来。工作日志能让人轻松记住每一个;当年今日;。
我的学生通常不敢向我轻易承诺，因为一旦承诺了，我便记录在案，时间一到，若不兑现，我便会追杀过去。
我常常向学员推行一个理念：聪明的脑袋是用来思考的，不是用来记忆的！把记忆交给工作日志！
毫不夸张地说，文档规范化、工作日志，令我这些年的工作效率和成果比以往提高了数十倍！
猜忌源自不了解
失误二：管理者不了解员工在做什么，对员工产生猜忌。
在办公室里，我们常常会遇到这样一幕：
上司：我真不知道你一天到晚都在忙些什么，交代那么点儿小事都做不好。
下属：我在做;不要写那些虚头八脑的东西，浪费时间！;版权声明：转载梁芷媚商业故事请保留作者姓名及出处， 否则将保留追究法律责任的权利。 相关日志【职业化(一)：开发高手要跟老板对着干[梁芷媚]】 【 职业化（三）：成就事业就得"享受"被利用[梁芷媚]】 【企业要学麦当劳炸薯条（二）[梁芷媚]】 【培训是最好的福利（一）[梁芷媚]】【口吃经理摇身变为明星讲师[梁芷媚]】【你是传统教育的受害者吗？（三）[梁芷媚]】
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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