有XXXX元的工作吗？ - 管理首先要提高自己

无忧保职场指南早报：前两天，员工要求加薪，谈到其所在岗位工资的问题，说以其现在的能力工资应当是1800元，之所以拿1600元是因为没有给他1800元的工作去做。我由此想到关于公司内部岗位价格，其时公司内部的岗位工资是由行业平均工资水平、公司经营水平和公司平均工资水平相关联的，并不存在一个没有比较的岗位工资。行业平均工资水平高，岗位工资水平就高，公司经营效益好，岗位工资水平高，公司平均工资金高相应岗位工资就高。有的公司副总月薪3000元而有的公司保洁员也能拿2800。在公司内部没有哪个岗位应当值多少钱的概念。在一家公司里工作就应当认可公司的工资金水平（当然公司经营效益提高了应当向老板申请加薪）如果认为公司给的工资达不到自己的目标可以提出来，不满意可以走人，但想要在与公司总体工资水平不高的情况下自己有高于别人的工资，在一般公司是不可能的。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515