坚守还是离开--想说离开不容易 - Endure&Courage

无忧保职场指南早报：最近一个多星期一直很迷茫，源于同学的一个电话。;我们公司招人，你现在多少工资啊？;,;XK;。;这么低啊，还做什么做的，来我们公司吧，仍然可以做你喜欢的NPI 测试，离你家又近，现在我的工资都1xk"电话就这么结束了，留给我的是不停的思考。我思考人生，思考我现有团队的发展，思考自己离开时这里的工作，也憧憬未来。陪我度过了两年多了，我从中学到很多，今天开始我的第一篇博客。我想让大家帮帮我如何取舍。目前的工作： 作为部门最有希望的年轻骨干，负责公司最高端产品NPI导入，及其产线的维护。我的团队都是年轻人，士气高，团队协作好，除一个工程师经验较好，还有的都是新人。目前待遇： xk， 没什么福利眼下发展前景： 公司面临改革。我的前景和机会看好，工资不会多太多，能有20%的增长就得偷乐，无福利。如果离开：工资x2,福利好，更能专心于喜欢的NPI测试。矛盾：1.团队过于年轻，且对核心产品认识不够，离开会造成整个相关产线的损失，一个比较大的窟窿。无法顺利交接2. 客户非常赞赏我的工作，在沟通中可以帮助公司。3. 我的上司非常信任我，且在我的成长中教我甚多（接近4年的工作中，我天天都有进步，承受过痛苦，也享受着快乐）。我无法在他们最艰难的时期对他们说，我的离开。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515