军事化管理适合企业吗？ - 平民创业之路

无忧保职场指南早报：我国的企业，尤其是大企业，很多实行军事化管理手段，从生活习惯、工作环境和习惯方面制定了很多细则，而且有量化指标，定期审查，不合格就要面临处罚。处罚的方式包括罚款、通报、军训。例如我所在的GWM公司，就是典型的军事化管理。从着装、走路、乘电梯、吃饭、办公桌电脑文件个人用品的摆放，卫生标准都有详细的规定。细到什么程度：男同志的头发多长，女同志上班穿裙子必须穿丝袜，甚至丝袜的颜色都有规定。办公桌上有定位定制，物品必须放在规定的位置。离开办公区域必须关显示器，椅子归位。你到我们公司来，看不到有个性的办公区域，几乎每个人办公区域都相同，水杯，台历，少量文件放在相同的位置。与工作无直接关系的罚款项我都不知道有多少条。虽然大家觉得过多的规定使工作心情不舒畅，工作不方便，但没人提出来。为了保证制度的执行到位，还有专门的促进部门负责监督审查。这样的管理随给企业带来了良好的秩序和整齐划一的环境，但却使员工处在一种压抑不舒服的工作环境中，大家遵守制度不是自觉地，而是怕损失个人利益。据说在美国，允许员工穿拖鞋上班，甚至允许员工把玩具带到办公室。目的就是减少他们的压力，让他们尽量处在一种轻松地工作氛围中，这才是人性化。企业和军队的目的不一样，企业为了赚钱，军队为了能打胜仗。企业需要发挥每个人不同的才能，军队需要行动统一迅速，不需要个人主义，不需要士兵发挥兴趣特长，听从命令执行即可。机构的本质不同，决定了企业不能完全照搬军队的管理模式。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515