社会刻板印象的约束力

无忧保职场指南早报：虽然企业需要女性领导者，但;社会刻板印象;对女性领导力的发挥造成了极大的约束，这是当前商业世界领导者中性别失衡现象出现的主要原因。

　　;社会刻板印象;的形成是一个自我选择与社会期待交互影响、内化的过程。性别角色从出生开始就已被定下来，比如，女性成功的标志多被定位在家庭上，温柔贤惠才会被赞美;而男性成功的标志是事业，他们被要求更加勇敢、坚毅、果断。每个人都按照社会期待的角色去行动，去获得社会认同，性别角色被长期固化。这种固化造成了阻碍女性领导力发挥的;刻板印象;，人们按这个模式来要求自己，同时评价别人。

　　当温柔贤惠的社会角色选择了领导者的角色时，社会刻板印象便深刻地起了作用：全身心投入工作的女性领导者往往得不到人们的褒扬，反而被人诟病;雷厉风行、行事果决的女强人，总让下属不习惯与之亲近;在相等条件下，男性往往比女性更有晋升的机会。

　　社会认知固化、上司不看好，下属不配合;取悦倾向、易于妥协;是女性领导者自身面临的最大问题。;你不要去考虑别人怎么想，如果那样，你将永远停滞不前;你应该忘掉别人的看法、想法，忘掉别人是不是喜欢你，坚定你的道路往前走。;Facebook的首席执行官马克·扎克伯格对首席运营官雪莉·桑德伯格说过这样一句话。这句话是对女性管理者克服自身缺陷，发挥领导效能的重要提醒。

　　如果女性管理者能够充分发挥自己的性格优势宽容、开放、关怀，同时，克服自己的性格弱势犹豫、瞻前顾后，融入男性领导者在战略性问题上的果断与坚持，必将成就一个丰富的个体，一位极具实力的领导者。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515