0571-22931819
无忧保职场指南早报：2018年的开元并不如预期的那么顺利，还没过完这个月，不好的消息便接踵而至。本就不预期的那些东西，结果总是让人不太舒心的去斤斤计较。
上年底时集团发布了一封名为总部岗位轮岗的需求通知，为的是给员工提供更广阔的交流平台，给予员工内部培养需求，鼓励员工自荐及参与工作。
对这封信的到来，接收到的员工，愿意努力的是看到了希望，终于集团开始有人才培养的计划了，又或者说可以学到更多的东西了，可希望终究是希望，恰巧此时的电话，破灭了希望
电话里这样说道：感谢你参与了自荐，推荐了自己，但你目前掌握知识单一，可能不满足目前的岗位需求，抱歉，以后有机会可以再次参加。
原本我是对面试的状态不是很满意，现在，我是对集团的做法表示不满，试问一下，如果一个人全部都很优秀，那他/她还有去参加轮岗的必要性么？倒不如直接都可以应聘到那个部门的岗位了吧。这样的轮岗，是真的轮岗么？又或者说，真的是在给员工机会，给员工更广阔的交流平台吗？
所谓轮岗，就是在目前部门岗位空缺，没有合适的人，导致工作无法正常进行，需要其他部门员工到此部门支援，一是解决目前部门人手不足问题；二是给员工更多学习、发展的机会；所在部门应综合全面去考评员工，并协助员工进行职业规划及发展，让员工更充分的在公司部门展示自己，发挥自己各项专长。
所以，如果是让员工去干活，并不考虑人才培养，就不要把轮用制度写的那么的华丽和浮夸，直接调取简历后进行约谈，何必让员工自荐，给了希望又获了失望。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
