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无忧保职场指南早报：虽然一些公司有权利刊登招聘广告，但求职者一定要留意那些通过合法广告的;花言巧语;来掩饰的不法行为。招聘广告是虚是实，是真是假，都可以从广告字眼的;蛛丝马迹;中探索出来。发起了对招聘广告的相关讨论，结合网友们的观点，以下是招聘广告中最受吐槽的部分，你要千万注意了！这些;坏榜样;你遇上过吗？1.薪资低得离谱管理职位
@rainrow :实再是没脸曝光这家公司名字，4500元月薪的总监，还是千人规模的公司，实再是难以相信是真的。@SCUUE :可能写得是美金呢？2.高薪职位
@衣服上的补丁：2万元小时计费，这是要招巴菲特吗？还要招6人？老板您开得是啥公司?@印度飞饼：显然这干得不是工作，而是人力印钞机啊？3.拿;白菜价;薪资招全能超人
@woodgirl :岗位要求不低，包含了培训，薪酬核算，建设管理团队等等，怎么看都不像是一个基础岗位，但6000元的月薪你确认能招到人？@钟情名字：你较真你就输了！以上情况只是众多雷人招聘广告中的;冰山一角;，还有招;招聘清洁工阿姨，要求男性;；;仅限女性两名，35;;一般需有;或;特殊情况可放宽;可能的潜台词：招聘公司在留有余地，因此还是可以尝试投递简历。不过，当前任务就是要使公司相信自己属;特殊;而不是;一般;，在简历中秀出;不一般;的才能、经历和水平吧。这些广告词背后的;猫腻;不知道就完了一：高薪求贤如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里一定有问题。这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员，却声称;年薪可达多少万;；明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是;国内惟一的;、;国际知名的;等等。二：高端职位招聘人数很多一个公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位，是有问题的。三：没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清小心了，很有可能这是一些保险公司玩的借鸡生蛋。没有具体的职位名称广告，千万不要投。四：两个以上的核心部门大量招人公司有没有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个庸才被炒，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批的招，我们就得长个心眼，判断一下其中缘由了。五：常年招聘某个职位公司常年招聘某个职位，原因可能有两个：一是这个职位流动率太高，公司为求能有候备人选所以一直在招。另一个可能是，这个职位的确太难招人，一直找不到人，通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。猎头小美认为，国内有些行业起步较晚，相关专业人才根本是龙麟凤角，所以一些高端职位或是专业技术职位找不到合适人才也属正常现象。无论以上哪类原因，对于大多数求职者而言应聘这样的职位回复率一定很低。当然，在投递简历之前，我们还是需要先明确自己的目标，;求薪;还是;求职;，;学习;还是;施展;。目标明确后，再从广告中分析出对自己有用的精华，就如福尔摩斯一样，在有限的信息里尽可能地推断分析出更多的潜层含义。找工作要从读懂广告开始。（完）
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全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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