职场浅谈——特殊技术工种应聘技巧（实例）

无忧保职场指南早报：文/鲁德军

特殊技术工种的应聘方式更是情况各异，因此要活学活用，才能事半功倍。

测评要选对工具和考评方式，比如现在A公司要招聘一名车工，作为HR应当怎样去选择招聘？用什么方式？

正常模式：

1、 接到招聘申请后，第一件事是弄清楚所招人员有什么要求，年龄段，有工作几年，或者是招学徒以此去写招聘简章或招聘启事，选择招聘方式或渠道。

2、 简历挑选，一般车工在老国营企业是6年才出徒，当今也得3年以上经验才能成手，因此按申请要求选择，学历高中以上为好。年历在26~35为最佳。在什么公司做过，主要加工什么配件很重要。

3、 面试时看这个人的性格，穿着打扮，说话精气神，对专业的知识的掌握，安全事项的掌握（工作时不要戴手套，衣服袖口衣襟扣子扣好，铁屑不能直接用手触碰等）。量具的使用与保养，在什么工作情况下选着什么样的量具。以上都合适，通过后必须进行现场操作，才能决定是否录用。

4、 现场操作，首先选根铁棒，比如直径21MM，让其车根100MM长M16丝杆，拿一个M16的螺母，相应工具，一把钝了的刀，并且声明，你这个工件车完了此机台2天以后再使用（有一定用意，看当事人的职业素质）。A、首先其需要磨刀，刀磨的好坏直接看出其基本功如何。B、看他开车床的顺序，走车的熟练程度，俗话说，行家伸伸手，就知有没有。C、看其上料的熟练程度，走刀时吃刀深度，用几次量具，走几刀完成，初车精车是否熟练，最后看与螺母是否适配。

5、 整个工序完成后，清理现场，工具归位，把机台上的铁屑打扫干净，轨道上打上润滑油，填写日保养卡，完毕。最后这一条是重中之重（声明的内容用意在第5条）。

技术工种和各类岗位差距太大，情况各异，不可千篇一律，要灵活运用，只有这样才合格的HR。

非正常模式：把现场技术考评，变成笔试或问答，那么其效果就大有出入，有很多人只会纸上谈兵，或者是有备而来，你根本就无法识别，只有实践出真理才是最好的，才能说明一切。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515