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无忧保职场指南早报：我们每天都要面对有限的资源来完成重要的任务：人手有限，经费有限，时间有限。有主动型领导力的人，要清楚为自己或团队，做出选择。问自己：;如果自己或团队这一季只能做好三件事，会是哪三件？;更重要的是：弄清楚有那些事是絶对不去做的，并坦然接受因不做而要面对的后果。
当你如火如荼的写完一份重要的报告，最好不要马上交出去。先把它摆一边，哪怕是一个小时，最好是隔夜；给自己一个;抽离;的机会，再用;新鲜;的眼睛和头脑再过一次。因为我们若写得太投入的时候，经常会陷入;只看到树，看不到森林＂的情形。抽离后会让你更客观来审核所写的。
在公司写重要文件，尤其是牵涉到数字，要确认没错误再交。数字少一个零或多一个零，差很大，可以导致公司做出错误的决定。我曾带过一个新人，粗心大意。交的文件，数字文法拼字，次次出现错误。到最后，我都是持着找碴的心态看他的文件。老板到这种地步，下属日子肯定就不好过。
每次做完一个项目，花点时间做个总结报告，把这次所学到的都记下来。那方面做的好，下次要保留；那些做的不够好，下次要改进。把所学到的写一遍，帮你更能牢牢记住。在职业生涯的路上，每一个经验，都是让自己增值的机会。不要轻看每次所学到的；这些累积起来可以造就更好的你。
年终盘点的时候，看看今年所设定的目标，达成了几样，又学到了什么。未达成的，了解是什么原因之后，再看看接下来是否得调整目标或计划，并全力以赴去完成，更重要的是向前看，为新的一年设定新目标，新计划，准备下一年更上一层楼。
守时是一种美德。它是对他人的一种尊重。我一向都坚持宁可我等人，也不愿他人等我。所以我对时间管理，要把关把得很紧。对新人来说，在还没有累积任何成绩，立任何功劳之前，除非有特殊原因，更没有资格迟到。守时是基本的纪律。新人若有经常迟到的习惯，在老板眼里绝对是减分。
科技让很多从未见过面的人，即使处在世界不同的角落，都能一起完成一个项目。科技也可能因此让人之间少了人情味。所以只要有机会和合作伙伴面对面，就要把握，哪怕只是说声：;你好;。人是感情的动物。当他能将一个名字和一张脸连一起，即使只是一面之交，对未来合作都是加分。
有一种思维叫;半杯水思维;。同样半杯水，有的人因看到的是缺少的那一半而抱怨；有的人看到的是拥有的那一半而兴奋。工作上，也可以常用同样的思维。譬如说，面对问题，除了顾着解决问题和重重危机的方案；同时也可以看看是否因此而产生新机会和其他可能性，将危机转为新商机。
在工作上，难免会有一些不如意的事。碰到不开心的事，别憋在心里，要找个倾诉的窗口。所以除了家人和原来的朋友，最好在公司能找到一个了解公司，与你没有利益冲突，可以信赖的同事。当你沮丧的时候，可以倾听，帮你打气。当你迷失的时候，为你点灯。当你成功的时候，为你喝彩。
当有辞职念头可以考虑的几个问题：目前工作是否跟长期人生目标有关？若喜欢公司但不喜欢工作内容，内部是否有其他向往的工作？是因老板才想离开？目前是否能充分发挥能力和兴趣？是纯粹为钱和职位才想辞？是否看得到未来发展？答案皆;是;，或许还不是辞职的时候。
我如何评估所从事的工作是否是自己最热爱的：一般起床后是否有想上班的劲；能否想象几十年后还在同一条路；工作上的挑战能否充分发挥个人的才华和兴趣；是否不会为更多钱而改行；工作是否给予快乐，成就和自豪感；是否发自内心的投入。若答案皆是，可能你已找到了。
是否偶尔也会有灵感变成;零感;的时候；绞尽脑汁，就是想不出新点子，跳不出旧范式？ 我若碰到，都会暂时停下，脱离手上的活。也许是身心和精神都疲惫了。逼自己也没用。歇一歇，睡个觉，和同事聊聊，先做其他的事，或让视觉接收新的刺激，都可以帮助那些创意脑汁再次源源不断。
人生的路上总会有凹凸不平的一段。也会碰到死巷。我一路走来也历经不少挑战和挫折。除了靠自己的努力和毅力，对梦想的执着，以及不少贵人相助，还有一样很重要：信仰。对我来说是宗教。但不一定要是宗教。可能是一种信念。它给了我精神上和心灵的寄托，和多一份坚持下去的力量。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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