职场浅谈——扫描职员能力心态（一）

无忧保职场指南早报：企业的兴衰，和发展的速度以及稳定性在于企业的用人，要适人而用，不可以情感或关系作为纽带而勉强用之，那样对于企业而言相当于自残。

这种人你能用吗？

好占风头，胆子大，什么都敢做。人品不端正，心术不正，虚伪。

此人场面上的事很会做，但有些虚伪，能力、经验有限，专业知识困乏。如今他的车间能稳定些，主因是他会玩政治手段，利用属下的薄弱点，来控制下属。他会排除所有有能力的人或能威胁到自己利益的人。把那些;中位;的人扶正，目的是可以掌控，这类;中位;人知道自己能力有限，能得到重用，将会全力支持他，所以从场面上来看相对稳定。车间的发展和提升是只能靠他本人的认识来发展，从管理角度来讲，对企业将是个灾难。因为他不容许有实力的新鲜血液融入，千方百计打压属下，也不允许有能力的下属影响到他的副手。

如果一个人刚来时过于直言，从心理上他就已经给判了死刑，利用手段给其架空，形成孤帆，最后在试用期被拿掉。如果一个人很实在，做工作一丝不苟，在他眼里因为过于耿直，不会随和，也被其列为排挤对象。

运用这样的人，会使企业发展缓慢，没有出力拔萃的车间骨干，没有后备力量，他便是唯一，他会利用这个来保住自己，并且会以此来达到自己的私心或以此来威胁公司

这样的人你会怎么用？

有一定的工作经验，做事有条理，思想认识、观念与现实同步，做事过于圆滑机灵。他的思维、性格决定了他的下属如果是那种独断专行，自主性比较强的人，他很难控制局面，有可能导致倾向性。如果下属凝聚力较强，注重团队精神，他会做得很出色。不注重附属性的工作，如果他对谁有情绪会找理由难为他或不配合工作。

逻辑思维能力比较强，会给企业带来一定新鲜的东西，执行力不够专注，不关乎主体性的东西不会绝对性执行。由于他的性格与心理容易抱怨，对已形成的局面不容易接受和改变，需要有人给他扫清障碍否则很那达到预期的目标。适合做自我一手建立起来的体系或队伍。如果放到合适的位置或能给他一个适合的平台，他会很强势。但有时会产生妒忌心理，要是那样会很麻烦。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515