职场新人：态度重于能力 - 檐宇孤鸿

无忧保职场指南早报：最近我们公司招聘了一个商务人员，今年大学刚毕业，各方面的条件都还不错，本科学历，曾经去日本丰田公司学习一年，但进我公司不到半个月就被辞退掉了。 先看看该同学的表现：1、不听主管安排。商务的负责人给其安排了许多工作，比如收集客户资料，每天坚持给客户打电话等。实际情况是每天该同学懒得打电话，在负责人的语重心长的教育下，才打几个电话，打电话完，基本上就是问客户需要不需要公司的产品，而不是去跟客户建立感情上的联系，或者说点别的什么的，在商务主管随时跟进培训，基本上是每天都教打电话的技巧，但其就是喜欢抱怨客户动不动就挂电话。从来只会找客户的原因，不会去找自己的原因。来公司半个月，没有跟一个客户建立起联系。 2、上班懒散。上班期间基本是上网，用日文给同学朋友写信，聊QQ，除非是主管非得要下命令今天必须完成多少个电话访问，否则绝不主动打电话。下班了，我们公司都习惯再工作一会才走，老板也是多呆半个多小时才走，他则每天恰着点下班，一到6点，准时下班回家。 3、学习能力差。为了锻炼该同学的讲话能力，老板规定每天让其中午吃饭的档间读一则新闻热点信息。第一天中午吃饭的时候，他吃饭比较快，大家都等着他读报，他却以工作忙，要发邮件为借口不肯读，最后一个同事实在看不下去了，很生气地说，大家听你读报纸是为了锻炼你，你自己都不肯学习，谁还会帮助你成长啊，他依然不听，后来他的主管也来劝他读报，工作可以缓一缓，他还是不怎么听，最后大家都劝他，在经过很长时间的劝说，才勉强肯读报。 其实我把这个例子说出来，是想说现在每年毕业的大学生几百万，而且找不到工作的也有相当一部分。毕业生要想在企业里立足，我觉得不一定是你能力有多强，专业有多牛，我觉得态度甚于能力。态度端正了，知识，技能都可以弥补，通过学习和培训就能马上提升起来。但态度不好，其他一切都是零。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515