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无忧保职场指南早报：现在流行一种说法，就是凡事都有定期，企业人士也有他们的生命周期。
当你二十多岁时，你学会各种做事的技能、习惯及诀窍，结交可以维持一辈子的朋友。
三十多岁开始投入心目中的事业，你也非常注重与同仁较量，随时一争高下。
四十多岁为转型期，你开始发号施令，而不只是听令于人；你也开始做决策，而不只是替决策者准备报表。升迁虽不比以往快速，但每次晋升都有其重要性。
五十多岁时事业生涯也已经大致见底，但并不意味着结束；凭着多年积累的经验与能力，更能施展所长。在短期内能完成更多的事，也因此更能获得高薪。
六十多岁时或者已经退休了，或者仍然维持资深元老的影响力，这要看你前十年的表现。
在这看来平顺无波的过程中，关乎成败的关键期，很可能就是在四十岁左右中，这是你已经不复年轻英俊，却又因为资质尚浅，不能担当总裁或CEO的重任。
许多人在这个阶段不能顺其自然的蜕变，当然有很多原因，但有两项因素特别重要：一是看你是否知道自己的长处，二是看那你是否懂得善用你的人缘。
1、你有什么与众不同
当你三十岁左右，不过是公司里中层人员中的一员时，应当问问自己：我到底有什么专长使我与众不同、脱颖而出？诚实的回答这个问题，而后好好发挥自己的专长。
有些人以为自己的专长限制了他们的发展。不要陷入这种困惑当中。有许多在公司里因专业才能而成功的人，例如有一个税务专家，他说他们在三十多岁时，也有过彷徨怀疑的阶段，以为自己的专长过于狭窄，而担忧前途有限。
他们反而去羡慕一些从一个部门调至另一个部门，看来好似左右逢源、前途无量的人。这些人经验虽然广泛，却没有一样是可以据为己有的成就。他们看来机会无穷，但这也很可能是最大的缺点。到了四十岁左右，他们转身一看，周遭都是与他一样的;通才;。很可惜的是，公司里通常都只有一两个职位留给;通才;，而这职位一般叫做董事长或是总裁。
2、朋友关系如何
不管相信与否，一个人的成功并不是能力或思想上的成功，而是人际关系的成功。企业上结交朋友的好处就是，你们彼此一同发展成就，在事业上同时迈进。可惜很多人没有体会出这一点，未能好好利用人缘。待到他们四十岁上下的年纪时，他们没有意识到年轻时的朋友现在已经很有影响力，或是当年的大学室友已经是位举足轻重的决策者，年岁虽长，他们却没有改变或扩展交友范围。他们一成不变的继续与原来已有的一些企业上的应酬来往，而没有广泛的利用其他的人缘。
如果你真要知道你现在的地位如何以及前途如何，去看看你的朋友和客户，他们是些什么样的人？他们的前途如何？答案自然知晓。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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