由打工到合伙人是一条职场新路！

无忧保职场指南早报：我打工15年，对这个感受很深刻！尤其是做销售，不是人人都能做分公司经理和销售总监，不是能力的问题。因为一个厂家有的分公司也不过10个，或几十个。总监就一个。 你业绩再好，也不一定就做领导。 那就有一个问题：打工何时是个头？未来在哪里？中年以后退役之后，拿什么养老？这都是问题。于是，我们应该理解了人们为什么去考公务员，去国有企业。就是一个保障。 现在的企业和私企及中小企业都没有健全的保障。这样，我看到很多销售经理，在10年或更长时间，最后，无奈的离开。很无情。战斗的市场再也和自己没有关系了。 所以资产的分享将是一个问题。 未来，打工的弊端和企业的人才问题，将是主要的问题。人们需要未来，企业需要持续。这都需要主人翁精神。也就是员工最终要变为企业的合伙人！ 实际上，这是个资源整合和双赢及持续发展的基础和一条必有之路。就看谁用的好了。 当然，这个模式也是有很多细节问题的。不是什么人都能做合伙人？ 目前，我们也在自己的机构里面做尝试，也取得了良好的效果。 如果，坚持打工及招聘心态。会出现不合理。一、是应聘者就要符合自己的工资，但是，没有未来。二、是企业不甘心给高工资，也就用不到好人。如果，是合伙人就好了，一起按照贡献及出资比例来分配资产股权。然后，分红！这样有钱的出钱，有技术的出技术。人们按照一个契约及找到认同这样模式的一个群体或者培训出来这样一个群体。 这是一个很理想的模式。 我们的困惑是：人 优秀的合伙人。 培养真是很耗精力。但找到的人很多还是打工心态，在发展中不愿意承担风险。这就是最大的问题。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515