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无忧保职场指南早报：职场如战场，女性朋友在职场摸爬滚打才能获得一定的职位和实现自身的价值，可是面对社会的种种歧视，她们深感疲惫。职场歧视无处不在，女性朋友，你遭遇了职场歧视吗？
一、生理性别歧视
很多企业招聘，在招聘广告上赫然明白的规定，此岗位限男性，原因是岗位压力大，需要出差，女性不便。有时甚至男性求职者能力素质各方面不如女性求职者，但用人单位仍然退而求其次。职场歧视给女性朋友带来极大压力，女性到了适婚年龄，担心事业地位不保，不敢结婚，到了适育年龄，担心工作职位不保，不敢要孩子。有的女性朋友甚至在怀孕之后被用人单位以各种理由调换岗位，减低薪酬、劝退。这样的例子比比皆是，不胜枚举。
女性，比男性在生理方面更加柔弱，但智商、情商、能力并不比男性差，可是唯有生理因素造成女性的职场周期比男性短暂，要么就要以牺牲个人幸福生活为代价。笔者希望，国家能够**相关法律和配套社会保障措施，让女性能有工作，有经济基础，并能适时结婚、生育，为她们营造一个良好的环境，这样，不但能解决女性性别歧视问题，还可以解决很多社会问题。
二、年龄歧视
很多企业基于考虑到女性要结婚、生育等诸多方面因素会影响工作，不愿意招聘未婚未育适龄结婚的女性，或者提出只招聘已婚已育孩子已经无拖累的女性。很多大龄女性在如此竞争激烈的社会要打拼出自己的一片天地而耽误了自己的婚姻，适婚年龄仍然孑然一身，这不是她们不愿意顺应自然规律，而是社会发展快，阴盛阳衰，社会价值观变化，社会风气变化造成的适合结婚的男性相对较少造成的。可是，她们这群特殊的大龄未婚未育女性在求职时遭遇的歧视更加大，用人单位对这类女性更加避尤不及，担心这类女性不正常，要不就是担心她们进了公司就结婚生子。这类大龄未婚未育女性已然在婚姻生活上遭遇不幸，在职场上再无路可走，那么她们的人生如何经营？社会问题凸显，需要国家相关部门建立社会保障措施，对女性职工的权益加以强制性保护。
三、外表歧视
很多女性求职者遭遇面试官外表歧视，不够形象好，气质佳就被拒之门外。这种现象在中国这样一个有着悠久文化历史的大国出现是非常不好的。中国历来注重内外兼修，心灵美、外表美和谐统一，重视人的品质胜过外表。虽然爱美之心人皆有之，但是，对于浑然天成的每个独立的个体来说，不可能各个都如花似玉，身材姣好。所以，对于女性外表歧视的企业，因为外表不好就不给求职者机会的做法是非常不明智的。希望这种风气不要蔓延，社会审美层次已经多元化，用人单位选人的标准也应该多元化，把能力与外表有机结合，不要只看外表。
四、薪酬性别歧视
男女同工不同酬以及提高女性招聘门槛等做法广泛存在。职业女性工作压力并不比男性小，且还要承担生儿育女、照顾家庭成员的重任，她们的双重压力使她们的生存环境更加困难，她们的奉献和牺牲本应获得肯定和承认，但实际上在职场中她们却遭受着薪酬歧视，这不合理也不公平。现代男性担当养家糊口的角色的百分比已经有所减少，女性出门工作，抚养子女，照顾老人和丈夫，同样也把收入投入到了生活之中。因此，女性在职场付出的努力不比男性少，能力也不比男性低，强烈呼吁男女同工同酬，杜绝薪酬性别歧视。
五、职位歧视
在利益驱使下，不少公司在招聘岗位上还是会更多选择男性，只不过形式上更加合法化，求职者很难找到同等条件下不录用女性的证据。在职场中，女性在被考虑晋升的时候，总是会比男性提拔率低，并且委以重任的机会少。
现有法律政策的不完善及执法不力，也给部分企业可趁之机，尽管我国宪法、劳动合同法、就业促进法、妇女权益保障法以及女职工劳动保护规定，都规定了男女享有平等的就业权利，并对女性;三期;的劳动保护作出专门规定，但在实践中因缺少可操作性，且法律责任不够明确，导致实施效果并不理想。
女性有她的特殊性，女性是母亲的角色，没有女性的牺牲，人类无法繁衍流传，所以国家建立合适的法律，社会建立有效的社会保障机制，保障女性的合法权益不被侵犯，在职场享有同等的就业权利和工作权利，持有同工同酬的待遇权利，这些法制的健全不但体现了社会的进步，也体现了国家的文明。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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