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无忧保职场指南早报：作为一名小小国家公务员，大A老实本分，在工作上勤勤恳恳，务实能干。单位上其他人员中，经常是这个被派出去学习，那个被派出去挂职，几年来，大A没有轮到一次学习的机会。为了单位上的事，他牺牲了个人学习和晋升的多次机会，但它并不埋怨，在工作上任然一如既往，为单位上甚至同事做了不少事。因为工作能干，工作思路上经常有创新，深得上级业务部门领导的赏识。但就这么一个人，不知道是没有遇到好领导，还是自己不会来事，在发展前途上总不能见什么起色。几年来，从他科室升任、提拔出去的已经有好几个人了，就连他花了两年苦心培养出来的得力助手也都调上级部门了。他仍然原地踏步，只是因一次又一次调出的人较多，新补充的人员对工作又不熟悉，组织上就给了他一个科室负责人的名分。前段时间，因上级主管部门需要招录人员，大A也报名准备参加考试。报名很顺利，却被领导无情的卡了下来，领导安慰他说：;工作这么忙，你去考什么试嘛，这次就不要去了，下次如果有机会调上去，我们再考虑;。就这样，大A表示理解的走了。第二次，一个自费学习的机会来了，大A为了能进一步拓宽知识面和提升工作能力，又准备报名参加考试。领导在审批时，对他没好气的说：;都30的人了，还读个锤子的书呀，又没什么用，你学习还要影响工作，不要去了;。有了上次的经历，这次大A不依了，说道：;这个学习对工作上会有帮助，这是函授学习，不是脱产学习，并且学习的那段时间也没什么工作可做了;。因为在场还有其他领导在，这位领导不好再说什么，很不情愿的同意了。就在这几天，事情又发生了。因为工作急需，上级业务部门正在物色得力人选，并点名要大A。但大A不知道的是，他的领导又怀了他的事。就在选人这几天，这位领导正在上级主管部门开会，听说要把大A调到上级业务部门去的消息时，立即找到上级主管领导，死活不同意把大A调走，理由是下面工作繁忙，这方面的工作不能缺了他。在这位领导的软磨硬泡下，终于让上级主管领导修改了他已签字的调动通知。大A的这一点前途就这样被扼杀在了萌芽之中，可怜大A还什么都不知道。大A工作勤恳、业绩优良、待人真诚、乐于助人，为什么得到的却是这样不公平的待遇。难道是大A做出了什么吗？还是他这位领导的什么原因呢？作为他的同事，我不知如何相助。盼各位友人给这位可怜的大A指点迷经。
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