职场中，进攻才是最好的防守！

无忧保职场指南早报：生活中，每当我们提到“职场”二字的时候，相信有不少人会不寒而栗，因为我们都知道职场是一个大熔炉，里面永远充满利益的斗争，欲望的角逐，并且这些还是无法避免的，因为只要有人的地方就会有竞争，每个人都在为了自己的利益而拼搏，这是职场永恒不变的定律。那么，对于我们职场人来说，学会在荆棘遍布的职场漫途中寻求适合自己发展的康庄大道，这才是我们能够在职场立足并能有所发展的基础前提。公司之间的竞争已经到了白热化的地步，但公司内部的斗争也从未停息，内部斗争--很多发展到一定规模的公司不可回避的问题，从公司层面来说，内部斗争成为了一个阻碍公司持续发展的“毒瘤”，而从个人层面来说，员工之间的内部斗争将严重影响工作效率和团队协作能力。同时，在职场中流行这句话，“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，形象而生动的说明了公司内部竞争的激烈性与残酷性。人们为了维护各自的利益，每天都在上演着一幕幕职场“暗战”，并且还有愈演愈烈的趋势。据自己多年职场经验及数以千计的咨询案例观察发现，在公司的内部斗争中，职场新人和老员工之间似乎是一对“天敌”，具有不可调和的矛盾，并且矛盾演变至一定阶段后，将在很大的程度上降低员工的工作积极性，阻碍公司业务及管理发展。究其矛盾根源，因为职场新人一般来说可塑性和接受能力比较强，自然成长速度非常快，但是由于是初生牛犊不怕虎，在为人处事方面或多或少存在着不少问题，比如说一些本来无恶意，却让老员工心存不满的话或心高气傲等毛病，让老员工非常不满。相比之下，老员工由于工作数年，已具备一定的工作能力和经验，且深谙职场法则，但受多方面因素的影响，职位晋升停滞或受阻，工作多年还是做着重复性的基层工作，相对年轻人而言，他们经验更加丰富，但工作重心和激情已悄然发生变化，没有职场新人专注。

一般来说，老员工在刚看到职场新人们的生龙活虎的活力和在与日俱增的能力的时候会产生羡慕之情。而在羡慕的同时，心中也不免有所感慨，遥想自己当年初入职场时也像他们一样有活力，不怕吃苦，而在工作数年后的今日已经老态龙钟，不免感觉自己其实挺失败的，失落之情溢于言表。但转念一想，如果按照这样的发展趋势，这些职场新人超过自己的时日也屈指可数了，那个时候自己就真的要被拍死在沙滩上了。职场新人的成长有多快，自己的贬值速度就有多快，也许在不久将来的某一天，自己会被这些新人所取代，不免心生强烈的危机感。在加上一些职场新人的言谈话语让老员工也非常不满，很多职场老员工为了保住自己的位置和空间，便发起了一场无声的“职场保卫战”。比如公司安排老员工带新人的过程中表现出很不配合或漫不经心，对于知识的传授也有所保留，大部分时间让职场新人自己去看或钻研，并且在和自己的上级汇报这个新人表现的时候也会适当的添油加醋等，目的无非就是想让这些新人尽快离开这里或减缓成长速度。而职场新人也不甘示弱，也会采取一系列的反抗措施，因此内部战争便悄无声息的拉开了序幕。相信大家也能猜到最终的结果，基本上不是鱼死，就是网破。这件事情不管孰对孰错，但是可以值得肯定的是，站在个人角度来说，可能因此一气之下离职或职业发展受阻，而公司则面临生产效率低下或影响团队协作的处境，可谓是两败俱伤。在职业咨询过程中，确实遇到不少工作十年以上，但还做着很基础的工作的咨询者，比如我们常说的程序员，他们和职场新人相比只是经验丰富一些，写代码写的更快一些，但是可以说是毫无技术壁垒，自己也没有什么创新，自然岗位可替代性比较强，可是让他们往前跨越一步的话，他们自己也非常的不自信，可谓是骑虎难下。他们对于**新人这一点的看法是高度一致的，他们说，他们的这种想法和行为是情有可原的，因为人本身都有一种保护自己及既得利益的本能，当有外人即将侵犯自己的利益的时候，势必要进行提前反抗，并且要反抗到底，否则最终吃亏的只有自己。听完他们的这些话后，我说，你们的理由表面看起来确实是没问题的，并且还给自己的想法和行为冠以了人性的本能的“帽子”，以此聊以**，但你们只知这件事中其一，却不知其二、其三或其四，下面我们来具体来探讨下这个问题：

职场新人是你的竞争对手吗？

如果你的回答是肯定的话，那只能说你的心胸和视野太狭小了。因为历史在前进，社会在进步，一个企业若想得到持续发展，肯定需要源源不断的注入新鲜的血液，即这些职场新人，因为职场是铁打的营盘流水的兵，企业从长远考虑势必要培养自己的后备力量，同时这些新人可塑性强，在给予一段的成长时间后，肯定能够创造更大的价值，所以这些原因在本质上决定了你是无法阻挠的。其次，他们对你有没有威胁呢？答案是肯定有，但不是现在。因为对于职场新人来说，他们的目的其实很简单，就是希望在最短的时间内融入公司，然后得到锻炼和成长，也就是说，他们学习的出发点不是为了赶超你，不是想威胁到你的位置，而是为了自己而学习，从而实现自己的远大抱负。当有一天他们学有所成的时候，他们也完全可以离开这家公司去开拓新的职业发展领域。所以，我们应该客观的看待职场新人努力学习和进步，那是一种正常的社会进步，这些职场新人不过是你的“假想敌”罢了。“不想当将军的士兵不是一个好士兵”这句话告诉我们，一个新人在初入职场如果没有什么想法，那是一件悲哀的事，是永远不会有出息的。因此，我们这些职场老员工对于职场新人应该适当的鼓励和支持，从而让他们少走弯路，因为你当初也是从职场新人走过来的，并且任何人的成才除了自身的努力外，还需要前辈的指点，只有这样才能让人的职业发展事半功倍。同时，我们应该明白一个道理，有的人可以成为英雄，而有的人可以成就英雄。假若你不能成为英雄，那么你完全可以成为英雄的助手，助英雄一臂之力，那么你的价值相比按照常规发展道路来说，自己的价值也将最大化的体现。

你真正的竞争对手是谁？

相信很多职场老员工原本并无恶意，但让他们比较纠结的是担心假以时日这些新人的能力超过自己时，也就意味着他们成为自己职场发展的竞争对手。个人认为，若想解决这个问题的话，如果还是按照原来的思路去想的话，肯定会进入上面所说的心理误区，所以要求你应该站在一个更高的层面来看待这个问题。首先，你要明确自己真正的竞争对手是谁，是那些还未成才的职场新人吗？答案肯定不是，因为新人们想成才并不是一蹴而就的事，是需要成长时间的，并需加以职场养料的，也就说明，他们至少在较长的一段时间内不是你的竞争对手。并且，相比他们，你的职场优势是非常明显的。那么，你真正的竞争对手是谁？其实包括很多人，比如你的同龄人，你的领导，还有你自己。

你的同龄人：因为我们评价一个人在职场成就大小的时候，参照物往往是你的同龄人，也就是会评价你相对于同龄人之间的成就大小，而不是去和一个比你工作晚十年的人来比较的，所以，你的同龄人才是你的竞争对手之一，你应该以他们的发展成就为参照进行竞争，使自己至少处于同年龄段的中上游的位置。你的上级：在公司工作数年了，你应该具备一定分析能力，比如分析为什么别人可以当你的领导，你和他的差距在哪里，你应该从他们身上学些什么，为什么别人可以得以晋升，而每次自己都毫无希望，所以你的上级是你的竞争对手之一，你应该在做好本职工作的同时，多向上级学习，从他的职业发展轨迹中总结出对自己有价值的东西，以便为自己所用。你自己：我们常说一句话，自己才是最大的敌人，其实是非常有道理的，因为你目前之所职业发展停滞或减速，和你自身的问题肯定有一定关系的，比如不再像以前那样努力、核心竞争力不足或人际关系处理不好等问题，这些因素都在很大的程度上阻碍了你的职业发展。所以，你自己也是你的竞争对手之一，如果你真的不甘居人后的话，那么你完全可以用接下来的时间分析自己的处境，规划方向，然后集中学习，实现突破，从而实现从职业红海向职蓝海的跨越。相反，如果你的主要精力放在如何阻碍和**新人成长上面的话，真的是顾此失彼了。

在球场上流行一句话，“进攻才是最好的防守”，大致意思是说只会防守不会进攻，等着别人来进攻的球队是很难赢球的，因为没有犀利的进攻，防守的在好也只能是打平而已，这就要求球队在做好防守的前提下，更应该伺机机寻求进攻机会从而赢得比赛。同样道理，我们若想要赢得职场这场比赛，不能只是担心后来人发展壮大就去**对方，也许最终的结果是你没有**住对方，反而让你自己乱了阵脚，失去了发展壮大的机会。我们更应该在做好自己本职工作的前提下，梳理自己的职场优势，从而进行职业升级，往更高的一个层面看齐，同时也应该明确自己竞争对手，从而主动去“进攻”自己的同龄人、上级和自己，从而赢得职场战役的胜利。

因此，在职场中，进攻才是最好的防守！

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