如何突破职场上的天花板？

无忧保职场指南早报：职场中的你，我，都会在职业生涯中遇到各种天花板，最常见的莫过于晋升中的天花板或到了一定的高度，触顶了，上面就算还有路，但是你也知道，这条路对你是封堵的。我有一个朋友，在一个民营企业企业干了十一年，从业务员，销售部经理，销售总监，副总经理。可算的上是，埋头苦干，功不可灭，给集团的业绩做成了巨大的贡献，职称也是一步一个脚印的做到公司的副总经理。理论上来说，他现在应该很自豪。前些天，我们在一起喝茶聊天的时候，他长吁短叹的，一脸愁容。我们以为是他的家里遇到了不顺心的事。他说是在公司的事情。这些年，我们一直非常了解他，知道他在公司是如鱼得水，业绩年年超标完成。上司和老板也是非常赏识。怎么会在公司上有难事。终于他给我们道出了他心中的隐情：上到公司做副总，虽然是副总，主管还是以前的营销，但是营销都有总监，也是自己一手提起来了。但是在他们公司，总监在业务是对老板（总经理）直接负责的。以前公司是没有这个副总经理的职务。是专为他设的。听到这儿，我们终于明白了，从一个重要的岗位上下来，虽然得到了晋升，但是由于不再对具体的业务和人员进行管理，心中有一种失落感，再加上，下面汇报的对象成了老板（总经理）和自己（副总经理）两个，成了双头管理，也就是在职场上遇到了天花板，而他也明白，现在老板是不可能让出总经理这个职位的，因为这十多年里，他知道自己的老板的性格。怎么办？辞职，一想离开自己十一年奋斗的地方，他心都痛了。更主要的是，这十多年，他全身心的投入在工作中，充电培训啊都很少，外语这些年不用，几乎都荒了。继续做这个副总，他感觉自己像个闲人。无所事事。和老板争权，显然这是不明智的。如何让这个仁兄突破这个职场上的天花板，布道先生在此希望得到管理同仁的意见

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515